Застрявшее исковое заявление - Как действовать, если письмо лежит на почте уже 13 дней?

Отвечаю для вас и для других граждан,

Вся корреспонденция направляется в суд только заказными письмама Ценные письма суды не получают и не имеют прааа получать. Тк они оценыны в стоимость, , и уже поэтому связаны с деньгами и с ценностями. Жаловаться. Если вам это посоветую особо ретивые юристы, куда либо на это асолютно бессмысленно. Пропущенный по уважительной причине срок вам придется восстанавливать.

Да, в судах не ходят за ценными письмами. Заказным нужно было посылать.

Когда возвратят отправленное, то подадите вновь заказным отправлением. Приложите ходатайство о восстановлении пропущенного срока с объяснением причины; подтвердите копией конверта ценного письма копией описи вложения. Иного выхода нет.

Никогда больше не посылайте в суды ценные письма. Только заказные!

Каковы мои последующие действия? Ведь сроки на обжалование давно прошли и как мне потом восстановить пропущенные сроки, неизвестно.

Если адрес указан верно, то в суд письмо дойти должно. Странная у вас ситуация. Вам нужно будет просить вместе с подачей иска о восстановлении срока на подачу иска в связи с данными обстоятельствами.

Добрый день! Напишите жалобу на почту по какой причине они не доставляют письмо? Обратно не берите, требуйте, чтобы отправили в суд. Всех благ!

Дата отправки считается. Но вы должны были отработать 2 недели. А вы их прогуляли

Дойдите до инспекции по труду.

Вам нужно изложить все произошедшее, подтвердить приложением копии почтового отправления, и направить прокурору района, с указанием - копия в Гострудинспекцию (т.е два отправления). просить провести проверку на законность действий начальника трудовому законодательству и принять меры по нарушению законности. На крайний случай - подать в суд, и взыскать зарплату и моральный ущерб, но доказательства нужны, что порвал заявление.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию

Можете, если его подпишите.

Если стоит номер входящего, то лучше распечатайте новый иск, а все приложения подойдут от ранее поданного.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Здравствуйте, если заявление оставили без движения, то соответственно, в нем есть недостатки, которые вы должны устранить в установленный срок. Если этого не сделать, иск вам вернут.

Удачи вам и всего наилучшего.

Судебное заседание назначается в течение 5 дней.

На сайте написано, что иск у судьи, написано что иск зарегистрирован. Нет пояснения о "оставлен без движения" или "возвращен"нет вообще ничего. Просто зарегистрирован.

Спасибо! Позвоню. Звонить в суд или судье?

Позвонить в суд и выяснить причину почему возвращено.

Вы возможно подали не в тот суд.

Направьте все почтой, заказным письмом с уведомлением.

Иск составляется в соответствие со ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п.6 ст.132 ГПК РФ.

Светлана, если вы устраните недостатки, то иск будет считаться поданным в день поступления.

Добрый день, Светлана, в вашем случае нет не истек, датой подачи искового заявление считается дата принятия иска судом! Поэтому вам необходимо в срок установленный судом "доработать" иск, и направить в суд.

Устраняйте недочёты в срок установленный судом и тогда вы СИД не потеряете.

Если в срок установленный судом устраните недостатки, то срок исковой давности не будет пропущен.

Правомерно ли уволил меня работодатель?

- Вполне.

Что является точкой отсчета для увольнения это дата когда это письмо дошло до работодателя

- Именно с получения работодателем вашего письма начинается двухнедельное предупреждение об увольнении.

или дата отправки этого письма?

- Нет.

Целесообразно ли в этом случае обращаться в суд?

- бессмысленно.

Доброго времени суток

Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда. Прекратить работу можно лишь в случае,если работодатель получил заявление о увольнении.

Нужно отослать работодателю заявление иным способом.

1.В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, перечисленными, например, в п. п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства.

2. Ваше утверждение о том,что моментом увольнения является дата отправки письма является не верным. Поскольку,согласно ст. 191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

3. В вашем случае, прежде чем уволить Вас, за прогул работодатель обязан был направить в Ваш адрес уведомление с просьбой указания причин Вашего отсутствия на работе (болезнь и т.п.) Т.е. должна быть объяснительная от Вас.

4. Если же, работодатель нарушил процедуру увольнения , то это является Вашим плюсом.