Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу.

Здравствуйте, Любовь!

1. Формально - да. Работодатель обязан предлагать вакантные должности соответствующие квалификации работника только после предупреждения его о сокращении - в течение двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

Поэтому пока у работодателя нет оснований предлагать Вам какие-то должности.

2. Если сокращение действительно будет, и если оно будет проведено с нарушением порядка, установленного ст.ст. 81, 179, 180 ТК РФ - то, разумеется, в течение месяца с даты ознакомления с приказом об увольнении либо со дня получения трудовой книжки - Вы вправе подать исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановления Вас в прежней должности.

Уважаемая Любовь !

Вы правильно сделали, что зараннее консультируетесь по своему не простому вопросу, связанному с Вашей работой и возможным сокращением...

В этой ситуации Вам самой следует внимательно ознакомиться с действующими нормами (статьями) Трудового кодекса РФ, далее - ТК, которые регулируют все вопросы, связанные с расторжением трудового договора на основании п.1 и п.2 части первой статьи 81 ТК (сокращение численности или штата работников).

Вы сможете ниже ознакомиться внимательно со статьями 81,180, 181, 178, 84.1. ТК:

Статья 81ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в с л у ч а я х:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-

альным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, ЕСЛИ невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель О Б Я З А Н предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, пре- дусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 181 ТК. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации

организации, сокращении численности или штата работни-

ков организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую и м е ю щ у ю с я работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем п е р с о н а л ь н о и под р о с п и с ь не менее чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.

Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до и с т е ч е н и я срока, указанного в части второ й настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

И ОЧЕНЬ ВАЖНАЯ СТАТЬЯ 84.1. ТК ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ, с КОТОРЫМИ РАСТОРГАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ПО ЛЮБЫМ ОСНОВАНИЯМ

( см. ниже полностью выписку из указанной статьи):

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения

трудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом ( распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель ОБЯЗАН выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе ( распоряжении ) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4

части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При нарушении работодателем этого порядка расторжения трудового договора с

любым работником возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления уволенного работника на работе и взыскание с работодателя не малых сумм за вынужденный прогул работника, а также взыскание с работодателя компенсацию за причинение моральнго ущерба.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику (см. ниже эту статью дословно ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или

штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА СТАТЬЯ 178 ТК НЕМНОГО ПО ДРУГОМУ ДЕЙСТВУЕТ.

ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНЕЕ СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ следующее:

1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового договора "уйти" на больничный и подольше "поболеть", в результате чего увольнение будет позднее, а также компенсация за неиспользованный отпуск немного увеличится.

3. Если работни ооочень сомневается в законности расторжения с ним трудового договора, то лучше всего ОБЯЗАТЕЛЬНО следует расписаться в Приказе (распоряжении) о расторжении трудового договора, НО с оговоркой "Не согласен с увольнением" и поставить обязательно в Приказе дату ознакомления. Потом надло найти юриста или адвоката для более подробной юридической консультации по возможности обжалования в суде своего увольнения.

И последнее. Я для знакомых железнодорожников, которые работают в Отделениях Октябрьской железной дороги, многих из которых в январе-феврале 2011 года будут сокращать, опубликовал на своей страничке подробную юридическую консультацию в разделе "Мои статьи", как защищаться в случае сокращения. Вы тоже можете с ней ознакомиться, возможно кое-что Вам из неё пригодится на будущее.

Если какие-то у Вас возникнут ???, то не затягивая, консультируйтесь у юристов или у адвовкатов, в т.ч. на этом сайте. Многие Россияне часто консультируются уже тогда у юристов или адвокатов, когда уже исправить бывает очень сложно или невозможно.

Удачи Вам и особенно в Новом 2011 году !

Уважаемая Любовь!

Учитывая Вашу ситуацию, а именно то, что Вам не вручено уведомление о сокращении, то я рекомендую Вам до того момента как будут заняты все вакантные должности написать заявление о переводе работника на интересующую Вас вакантную должность. Заявление составьте в двух экземплярах, один из которых со штампом о регистрации оставьте для себя.

Этим Вы сможете обезопасить себя, в следующем.

Скорее всего Банк не ответит на Ваше заявление. Напишите второе заявление с просьбой сообщить причины по которым Вам отказано в переводе.

Ст. 64 ТК РФ установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, т.е. дать мотивированный отказ. Который должен основываться только на не соответствии работника деловым качествам предъявляемым для вакантной должности. Учитывается стаж работника, образование, благодарности, привлечение к дисциплинарным взысканиям.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В том случае, если Вам действительно не предложат какую - либо вакантную должность интересующую Вас, Вы в течение трех месяцев, со дня отказа в переводе на работу имеете право обратиться в суд с иском об обжаловании отказа в приёме на работу.

(ст. 321 ТК РФ, срок для обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора 3 месяца, срок для обращения в суд о восстановлении на работе при увольнении 1 месяц с даты когда работнику стало известно или должно было стать известным нарушение его права).

Что бы доказать факт, наличия интересующей вакантной должности Вам необходимо собрать в отношении неё информацию, объявления в газете, распечатка с сайта банка о вакантных должностях, сведения из службы занятости. Тот же мотивированный отказ будет свидетельствовать. что работодатель рассмотрел Ваше заявление по существу.

Это необходимо для того, что бы доказать, что работодатель планировал принять на это вакантное место работника, и отказывает Вам необоснованно, в чём проявляется дискриминация при приёме на работу.

В противном случае, доказать необоснованный отказа в приёме на работу будет сложно, т.к. ТК РФ не содержит норм обязывающих работодателя заполнять все имеющиеся у него вакантные должности сразу по мере из возникновения. Приём на работу это право работодателя, а не обязанность, но только в том случае если работодатель не заявил о приёме резюме для замещения должности.

Если Вы считаете, что работодателем нарушена или будет нарушена в дальнейшем процедура сокращения, отказ в приёме на работу и т.д., то Вы можете обратиться с заявлением в федеральную службу по труду и занятости населения (государственную инспекцию по труду) о проведении проверки, которая проведет в Ваших интересах проверку соблюдения трудового законодательства. Заявление пишется в свободной форме, главное подробно изложить обстоятельства дела.

С уважением,

Ксения Я.