На какой срок можно принимать по внутреннему совместительству.

Изучите статью 59 ткрф в каких случаях можно заключить срочный ТД.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Здравствуйте! Принимать по внутреннему совместительству согласно трудового законодательства РФ можно абсолютно на любой срок.

Доброго времени суток!

На любой срок, с учетом положения ТК РФ, Статьи 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Доброго времени суток!!! на любой срок. Но заключать срочные трудовые договора можно только в определенных законом случаях. УДАЧИ вам.