Вопросы сокращения и изменения должности федерального госслужащего в связи с реорганизацией управления во время беременности
Являюсь федеральным госслужащим. В управлении сокращение в связи с реорганизацией. Я беременна, но мою ставку сокращают и отдела такого не будет, т.е. будет называться по другому. В уведомлении предложили самую низкую ставку в другом отделе, что меня конечно не устраивает. У меня вопрос могут ли меня понизить или если я откажусь вынуждена буду уйти по сокращению? Соглашаться или нет?
Если речь просто о сокращении, то по идее увольнять не могут в силу запрета из ст. 261 ТК РФ, но с руководством я бы рекомендовал разговаривать не на языке "Вы не имеете права", а в стиле "Давайте договоримся с Вами".
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если не согласитесь на перевод на другую должность, увольнять Вас не вправе.
СпроситьЗдравствуйте Вера. Сократить вас не имеют право, согласно трудовому законодательству (если работодателю вы предъявляли справку о своей беременности).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация