Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

С супругой работаем на одном предприятии в одном цехе график сменный у нас с супругой нет ни одного выходного дня

30.12.2010, 05:42
• г. Новотроицк

С супругой работаем на одном предприятии в одном цехе график сменный у нас с супругой нет ни одного выходного дня просто не совпадают я отработал 3 смены затем супруга 3 смены в сутки видимся 16 часов из них 6-8 часов на сон и не можем спланировать никакие мероприятия для отдыха спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Закон этот вопрос просто не регулирует, поэтому незаконным быть не может.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новотроицк - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Сергей
23.03.2004, 16:28

Наш коллектив хочет предложить свой вариант рабочего графика - две дневные смены (9.00-21.00)

Мы работаем в сменном режиме 12 часов смена, по графику одна рабочая смена в день (9.00-21.00) затем - выходной - смена в ночь (21.00-9.00) и т.д. Но этот график очень неудобен т.к. практически нет двух выходных дней. Наш коллектив хочет предложить свой вариант рабочего графика - две дневные смены (9.00-21.00) с меж сменным перерывом 12 часов затем две ночные смены (21.00-9.00) с перерывом 12 часов и три выходных дня и т. д. Как мы должны действовать и не является ли меж сменный перерыв в 12 часов нарушением законодательства. Сергей.
Читать ответы (1)
Гость_4069628
25.02.2016, 12:02

Вопрос о возможности отправить работника в отпуск со своего выходного дня при четырехсменном графике работы

У работника четырехсменный график работы, т.е. работает сутки через трое, пишет заявление на отпуск не со своей смены, а со своего выходного дня, можно его отправить в отпуск со своего выходного дня?
Читать ответы (1)
Александр
31.10.2018, 16:58

Вопросы оплаты труда для сотрудников со сменным графиком - отработка, переработка и компенсации

Работаю официально. Сменный график, сутки двое. Каждый месяц переработка от 20 до 60 часов. Но оплачивают просто за отработанные часы, ссылаясь на то что сменный график. Ни какой компенсации не может быть. Тогда зачем оклад, если сменный график и оплата за смену. Для примера такая ситуация. В сентябре 160 часов по производственному календарю. Я отработал 230 часов. +70 часов переработка. Оклад 21300. Сколько примерно я должен получить за отработанные часы и сколько примерно получить компенсации.
Читать ответы (1)
Алла Давидовна
24.12.2014, 08:35

Возможен ли измененный график работы для сменного персонала при отсутствии одного оператора?

Может ли работодатель заставить работать сменный персонал (операторы котельной 4 чел.) по другому графику (нормальный график работы-две смены с утра, две смены в ночь - четыре выходных) при уходе одного из операторов на больничный или в отпуск, дни отдыха сокращаются на 2 дня.
Читать ответы (2)
Светлана
14.02.2017, 12:08

Правомерность отказа работодателя оплачивать праздничные дни вдвойне при сменном графике работы

Можно узнать, насколько правомерны отказы работодателя оплачивать праздничные дни вдвойне, ссылаясь на то,что у нас сменный график? (3 дня рабочих,3 выходных. Смены дневные по 12 часов) Работаем официально. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина
07.04.2008, 21:14

Незаконные действия руководства

Мы работаем на метолургическом комбинате, график сменный. Наше ночальство цеха злоупотребляет переносом выходного дня, мотивируя это производственной необходимостью, при этом нашего согласия никто не спрашивает, нас просто ставят перед фактом. Людям приходиться работать по 12 часов по три ночных или дневных смены подряд, что сказывается на состояние да и на роботе. Законны ли действия нашего руководства? Объясните пожалуйсто все подробно. Зарание большое спасибо!
Читать ответы (1)
Неля
08.09.2011, 05:58

График-10-14-сутки отдых-10-сутки отдых-10-14 и т.д.после ночной смены сутки отдыха не хватает.

Работаю мед. сестрой в интернате отд. Милосердие. День-10 часов. Ночь-14. График-10-14-сутки отдых-10-сутки отдых-10-14 и т.д.после ночной смены сутки отдыха не хватает. Как по закону? СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Елена
12.01.2019, 19:27

Инвалид по зрению - воспитатель просит удобный график работы

Я работаю воспитателем, являюсь инвалидом по зрению 3 группы. Может ли рабочий график являться особыми условиями труда. Могу ли просить у заведующего удобного для себя графика в рамках рабочего времени. Мы работали по графику 2 дня по 10 часов и 1 день выходной. Теперь заведующая перевела нас на график-1 день пол дня, 5 часов, 2 день-10 часов, 3 день-5 часов вторая смена. Теперь нет выходного дня. Мне так тяжело и нужен этот третий день на отдых. Что можно предпринять? Спасибо!
Читать ответы (1)
Владислав Александрович Яжиков
08.12.2020, 18:19

Законность привлечения составителя поездов к ночной смене на предприятии с путями необщего пользования

Законно ли привлечение к работе составителя поездов, который отработал дневную смену на станции ржд и затем идёт работать составителем поездов или сменным диспетчером на предприятие с путями необщего пользования в ночную смену. Смены и на ржд, и на предприятии с путями необщего пользования по 12 часов.
Читать ответы (1)
Кристина
11.10.2012, 22:29

С нового года переводят на сменный график работы: первая смена 10 часов, вторая 14.

Психиатрическая больница. Работали по суточному графку сутки-трое, четверо. С нового года переводят на сменный график работы: первая смена 10 часов, вторая 14. Т.е., сегодня я приезжаю в дневную смену на 10 часов до 18.00 и еду домой, и на следующий день приезжаю в ночную смену с 18 до 8 утра следующего дня и 2 дня перерыв. На сколько законен такой график?
Читать ответы (1)