Можно ли обязать ветерана труда занимать свободные вакансии логопеда и инструктора по физкультуре?

199₽ VIP

Обязать не могут. Могут предложить перейти на эти должности. Если откажетесь, то могут действительно сократить в установленном порядке, с выплатой компенсаций (ст. 178, 180 ТК РФ)

Обязать занять новую должность не имеют права, т.к. переводы работника без его согласия подобным образом не допускаются в силу положений ст. 72 ТК РФ.

Должны проводить процедуру увольнения с соблюдением ст.179 ткрф.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

---Здравствуйте, обязать вас не могут, но при отказе от предложенных вакансий, вас могут уволить не с выплатой за 2 месяца по сокращению, а с выплатой за 2 недели. Так что вам есть из чего выбирать, но как видно из вопроса, вы уже на пенсии и много не потеряете. А решать только вам. Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Поэтому ч. 1 ст. 180 ТК РФ закрепляет, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации.

Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (ч. 1 ст. 19 Конституции РФ), а также учитывая положения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 73 ТК РФ, Верховный Суд РФ пришел к выводу, что работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы – иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.[u][/u] Об этом говорится в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление от 17.03.04 № 2).

http://www.kadrovik.ru

Удачи Вам и всего хорошего.

Уважаемая Татьяна Николаевна г.Хабаровск!

Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 11.12.2016 г.

Здравствуйте,

в вашем случае происходит сокращение численности или штата работников (по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса), а значит, работодатель должен выбирать между Вами и сменным воспитателем, имеющим высшую категорию, поскольку у двух других работников квалификационная категория (а значит производительность труда) ниже.

При этом должны быть учтены положения статьи 179 Трудового кодекса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Обязать Вас перейти на свободные вакансии работодатель не может, но обязан предложить имеющиеся вакансии, чтобы увольнение не было признано произведенным с нарушением установленного порядка увольнения работников.

Если Вас уволят и возникнет спор, то работодатель должен будет обосновать в суде свой выбор не в Вашу пользу.

Спасибо за подробные ответы!