Как уйти с работы во время испытательного срока без отработки?

Здравствуйте, Кристина

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то срок отработки составляет 3 дня. Если работодатель настаивает, обязаны отработать

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день. Отработка должно быть на испытательном сроке три рабочих дня, если не отрабатывать Это только по согласованию с работодателем. Удачи вам всего хорошего.

Если испытательный срок, то уведомлять об увольнении нужно не за 2 недели, а за три дня. В день увольнения уйти не можете.

Отработать 3 дня.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

На испытательном сроке срок предупреждения об увольнении не 2 недели, а всего 3 дня согласно ст. 70, 71 ТК РФ. Выходные включаются в указанный срок. Уволиться вообще без срока на предупреждение можно только по договоренности с работодателем.

Добрый день!!! Работодатель грубо нарушает нормы трудового закона. Подавайте письменное заявление об увольнении за 3 календарных дня (статья 71 ТК РФ). Никакой отработки и быть не может. Можете обратиться сразу в прокуратуру и в ГИТ. А ещё лучше покажите данное сообщение работодателю - не думаю, что ему нужны проблемы

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта. Остались вопросы - задавайте.

Обязаны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Актуальный текст

Можете, предупредив за 3 дня.

ст. 71 ТК:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.