Вопрос о материальной ответственности при невозможности контроля отгрузки и добычи на должности

11.12.2016, 13:38

• г. Липецк

Я работаю на карьере. Занимаюсь оформлением документов и продажей добытого. Меня хотят сделать материально ответственным после проведения инвентаризации. По перечню должностных обязанностей я должен следить за отгрузкой, проводить инвентаризацию, контролировать и следить за добычей. А фактически контролировать отгрузку я физически не могу т.к нахожусь не там где идет погрузка, а в сотнях метров от нее в помещении, там же и оформляю документы. Так и следить и контролировать добычу я не могу т.к. я этим не когда не занимался. Вопрос такой, Могу я понести материальную ответственность при недосдачи в этом случае? Могу я просить переделать должностные обязанности, что-бы убрать все эти пункты. Потому-что по факту я занимаюсь оформлением докум. На погрузку за нал. и без нал расчет. А следить сколько чего грузят и вывозят из карьера я не могу.

Читать ответы (3)

Материальный ответственный
Должностные обязанности
Материальная ответственность

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

11.12.2016, 13:45,

г. Ставрополь

---Здравствуйте, пишите заявление. Но не факт что и вам предложат уволиться. Руководитель не может на каждую должность брать разных работников, ему это не нужно. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

11.12.2016, 13:47,

г. Ростов-на-Дону

Даже если с вами заключат договор о полной материальной ответственности, то вы не будете нести данную ответственность, потому что ваша должность не входит в список должностей, с которыми заключают такие договоры. Думаю, что работодатель просто пытается дополнительно дисциплинировать работников таким образом. А работники, не зная законодательства, и правда будут думать. Что они материально ответственные лица.

Спросить

Юрист

Бельдяева Н. А. 4.8

11.12.2016, 20:15,

г. Белово

Доброго времени суток!!! договор о полной материальной ответственности можно заключать далеко не с каждым работником - просить можете, но работодатель вправе отказаьт.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59