Как поступить специалисту отдела кадров в случае, если сотрудник находится в следственном изоляторе, но не предоставляет документов - можно ли уволить по статье или существуют другие варианты?
• г. Чита
Что делать специалисту отдела кадров если сотрудник находиться в Следственном ИЗОляторе, более трех месяцев, но документов никаких в организацию не поступало. Можно ли уволить по статье за невыход на работу по неуважительной причине или как то еще? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
12.12.2016, 05:55,
г. Бавлы
Странно как-то работаете, уважаемый специалист по кадрам, более трех месяцев человек не ходит на работу, а Вы никак не среагировали до сих пор.. Отпуск ему дайте бессрочный))
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 429 Поиск Регистрация
показать ещё
Чита - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Эльвира
23.05.2017, 18:11
Осужден по статье 158, ч. 2 и грозит лишение свободы - каково возможное наказание?
Читать ответы (1)
Татьяна
24.03.2016, 19:02
Оптимальный график работы медицинского сотрудника в следственном изоляторе - круглосуточное присутствие или нет?
Читать ответы (1)
Анастасия
27.02.2009, 12:27
Если имеет такое право предприятие, то по какой статье его можно уволить?
Читать ответы (1)
Светлана
25.07.2013, 11:24
Имеют ли право уволить сотрудника следственного изолятора при его ликвидации и должны ли предложить альтернативную работу?
Читать ответы (1)
Людмила
28.07.2010, 15:21
Как уволиться с должности генерального директора в организации без активной деятельности
Читать ответы (1)
Сергей
01.12.2020, 23:08
Как оформиться на работу без трудового договора - опыт одного сотрудника
Читать ответы (1)
Наташа
29.01.2007, 01:32
Сокращается ли срок осуждения, находясь в следственном изоляторе, по статье 119 УК РФ?
Читать ответы (1)
Любовь Михайловна
03.12.2013, 15:52
Сын столкнулся с отказом отдела кадров при подаче заявления об увольнении - как правильно поступить?\n\nСитуация
Читать ответы (1)