Оплатить недостачу после увольнения - все документы получены, ревизия пройдена
Уволилась 1 числа. Ревизия проходила 8. Сегодня позвонили и сказали оплатить недостачу. Расчёт уже получила. Все документы забрала.
---Здравствуйте, имеете право отказаться и послать их в суд. пусть там доказывают вашу вину, не факт что докажут Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Не платите до суда
пусть доказывают вашу вину.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Я уволилась. Ревизия прошла в день увольнения. Через несколько дней мне позвонили и сказали что в кассе недостача 160 тысяч рублей, якобы я внесла ошибку в документы и похитила деньги. Законно ли это?
У меня такая ситуация работала я в магазине, уволилась но мы сделали ревизию какая сумма вышла недостача я заплотила, теперь проходит месяц они мне звонят и говорят что будто бы они еще что то нашли, и мне надо еще заплотить недостачу. Так вот как мне быть ведь целый месяц прошёл даже больше, платить не знаю не платить, а если в суд подадут, законно ли их действие могут ли они взыскать с меня эту сумму?
Вы официально были трудоустроены? Скорее всего платить ничего не нужно и первый раз тоже зря заплатили.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьИмеет ли право работодатель не выплатить расчет, если не проведена ревизия. Ревизия не проведена из за отсутствия условий, которые работодатель не может предоставить.
Здравствуйте!
Работодатель обязан выплатить расчетные в день увольнения, даже если не проведена ревизия. Если не выплатил, то советую обратится инспекцию по труду с жалобой. А так же с исковым заявлением в суд.
Спросить
Наталья, расчет выдается работнику в последний день его работы на предприятии. Ссылки работодателя на отсутствие ревизии работодателя незаконны. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.
Спросить
Здравствуйте! Нет,не имеет права. Ст.140 ТК РФ
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Спросить
Это-не важно. Работодатель был уведомлен об увольнении, и обязан был провести ревизию перед Вашим увольнением. Если он этого не сделал, это уже его проблемы, а не Ваши. Не будет платить, пригрозите жалобой в прокуратуру и в суд.
СпроситьНаталья, это без разницы. То что работодатель, не успел провести ревизию в установленные сроки - это его проблемы. Он может ее через полгода решит провести. Если трудовые правоотношения прекращены, то расчет с Вами произвести он обязан.
СпроситьЭто не имеет никого значения. Согласно действующего законодательства РФ, Вас должны рассчитать в день увольнения. Действия работодателя на законны.
Спросить
Год отработала в книжном магазине продавцом с трудовой книжкой и договором, который мы подписывали он остался на руках у ИП.В середине мая 2012 ИП сказал написать заявление об увольнении по собственному желанию (задним числом) 17 мая 2012 был последний рабочий день, расчетные не получила. 05.07.2012 позвонила бывшая коллега и сказала что они проводил ревизию и у них недостача (я при этой ревизии соответственно не присутствовала), и они хотят чтобы я тоже ее выплачивала, хотя весь год что я работала в этом магазине там был проходной двор работали все продавцы из двух других магазинов. Никаких писем и звонком именно от ИП не было. Грозит ли мне это чем нибудь?
за невыдачу трудовой книжки работодатель обязан вам оплатить время вынужденного прогула вплоть до даты выдачи
Спросить
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Спросить
По материальной ответственности установлен 1 год для взыскания. Если докажут, что узнали об этом только после увольнения ( ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Елена Викторовна, зависит от того, когда вы обнаружили ущерб. Этот факт должен быть оформлен документально. И с этого дня ровно в течение года у работодателя есть право обратиться с иском к работнику о возмещении ущерба на основании ст. 392 Трудового кодекса
Спросить
В случае обнаружения недостачи вверенного уволенному работнику
имущества он обязан возместить прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ в силу ст. 241 ТК РФ работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Взыскать полную сумму ущерба возможно при соблюдении двух условий: наличия письменного договора о материальной ответственности и обращения в суд.
Спросить
Работодатель всё может - ст. 392 ТК РФ указывает "со дня обнаружения причиненного ущерба".
А у работника есть только право возражать, не соглашаться и защищаться по полной программе в суде.
СпроситьЕсли была материально-отвественное лицо,то соответственно при увольнении проводилась передача/сдача товарно-материальных ценностей.Если это было и уволилась без претензий,то откуда взялась недостача?
Вызывает сама обоснованность обнаружения данной недостачи,а сроки определены ст.392 ТК РФ=1 год.
Спросить
Уважаемая Елена Викторовна !
Если работодатель правильно оформит все документы, которые доказывают вину бывшего работника в причинении материального ущерба работодателю, а это регулируется у нас в России статьями 238, 239, 241, 242, 243, 244, 246, 248, 138, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), то работодатель вправе на основании письменных доказательств обратиться в Суд с иском о взыскании с бывшего работника причиненного им материального ущерба в сроки, установленные статьей 392 ТК.
В этом случае этот работник должен знать хорошо положения вышеуказанных статей Трудового кодекса РФ и защищать свои интересы в Суде с учетом положений этих статей ТК и положений Гражданского процессуального кодекса РФ. А ещё лучше будет, если этот работник своевременно обратится к юристу по этому трудовому вопросу за юридической помощью.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Спросить
Предъявить могут - ДРУГОЕ ДЕЛО УДОВЛЕТВОРИТ ЛИ ИСК СУД.
Вы в подготовительном заседании ЗАЯВИТЕ ХОДАТАЙСТВО О ПРИМЕНЕНИИ СРОКА ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ.
Его применение является САМОСТОЯТЕЛЬНЫМ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОТКАЗА В ИСКЕ.
Кроме того, существенные условия для взыскания ущерба:
- наличие договора о материальной ответственности
- проведение инвентаризации в ВАШЕМ ПРИСУТСТВИИ.
Удачи.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьУвольнялась с работы, была сделана ревизия, выявлена недостача, с ревизией не согласна, расчет и трудовую получила, прошел месяц фирма собирается подать в суд. Как мне поступить?
12 сентября провели ревизию и напарница уволилась. При ревизии вышла недостача. Ее обещали перепроверить и расчитать напарницу. Это не сделали до сих пор-ни проверки ни расчета. Может ли работодатель поставить на нас Недостачу, если прошло уже три месяца? Спасибо.
Если вашей вины (лично вашей) в недостаче нет, то удерживать деньги без вашего согласия не имеют права в любом случае даже при наличии договора о материальной ответственности. А вашу вину можно доказать только в суде.
Спросить
12 сентября провели ревизию и напарница уволилась. При ревизии вышла недостача. Ее обещали перепроверить и расчитать напарницу. Это не сделали до сих пор-ни проверки ни расчета. Может ли работодатель поставить на нас Недостачу, если прошло уже три месяца?
Работодатель может предъявить к Вам претензии в течении 1 года.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Может ли работодатель поставить на нас Недостачу, если прошло уже три месяца?
Нет, не может он ничего на вас повесить, потому что ему надо будет доказать вашу вину.
Спросить
