Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каков порядок её повторного увольнения и как правильно должна проходить процедураи увольнения?

02.01.2011, 13:55
• г. Губаха

Сотрудница была сокращена по сокращению штатов. Через суд по мировому соглашению была восстановлена на работе, так как была нарушена процедура увольнения. Сотрудница является членом профсоюзной организации данного учреждения. Прошу Вас объяснить:

1. Через кокое время могут уволить данного сотрудника?

2. Каков порядок её повторного увольнения и как правильно должна проходить процедураи увольнения?

3. Нужно ли мотивированное мнение профсоюзного комитета,

4. Должна ли администрация учреждения вновь направить пакет документов по сокращению данного сотрудника в профсоюзный комитет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Евгений. Для того чтобы ответить на ваши вопросы, вам необходимо прочитать курс лекций. Никто этого на сайте делать не будет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Аноним
10.02.2013, 10:19

Регистрация профсоюзного комитета и размер премий - документы и условия

Муниципальная организация зарегистрировала профсоюзный комитет. В состав вошли 18 членов учреждения. Полагается председателю и членам профсоюзного комитета премия и в каком размере. Каким документом регламентируются выплаты.
Читать ответы (1)
Вячеслвав
28.02.2015, 09:11

Как продолжить действия после уведомления о сокращении штатов в компании, несмотря на отрицательное решение профсоюзного комитета?

В компании проходит сокращение штатов. Я являюсь членом профсоюзного комитета, председателем цехового комитета и членом комиссии по трудовым спорам от профсоюза. Меня уведомили о том что я попал под сокращения профсоюзный комитет мотивированного согласия не дал, но работодатель настаивает на сокращении, я работаю начальником смены. Какие мои дальнейшие действия.
Читать ответы (3)
Галина михайловна
08.12.2014, 06:51

Ликвидация профсоюзной организации - профком требуют мотивированное мнение на сокращение штата

Ликвидация профсоюзной организации находится на первом этапе. Администрация требует дать мотивированное мнение на сокращение штата (8 единиц). На сегодня из 10 членов профсоюзного комитета осталось 3. Полномочен ли профком выразить мотивированное мнение на сокращение?
Читать ответы (1)
Наталья Алексеевна
25.07.2014, 09:40

Процедура увольнения делопроизводителя в организации и оповещение вышестоящего профсоюзного органа

Сокращается должность делопроизводителя, которую занимает председатель профсоюзного комитета организации. Какова процедура увольнения? На какой стадии необходимо уведомить вышестоящий профсоюзный орган?
Читать ответы (2)
Тарских Василий Васильевич
06.12.2015, 20:01

Работодатель поручил профсоюзному комитету провести собрание и подготовить мотивированное мнение о сокращении работников

Работодатель дал устный приказ профсоюзному комитету провести собрание и подготовить мотивированное мнение по сокращению работников предприятия, профсоюзный комитет исполнил этот устный приказ.
Читать ответы (1)
Вика
01.03.2015, 19:08

Профсоюзный комитет несогласен с увольнением Спасова Д.Л. в связи с его семейным положением

При увольнении Спасова Д.Л. по п. 4 ст. 42 ТК наниматель уведомил профсозный комитет о предстоящем увольнении данного работника. Получив уведомление, председатель профсоюзного комитета направил директору предприятия решение профсоюзного комитета о несогласии с увольнением, так как Спасов Д.Л. является единственным работающим членом семьи, у него на иждивении находятся неработающая жена и двое несовершеннолетних детей.
Читать ответы (1)
Андрей Николаевич
13.06.2016, 20:30

Значение срока направления запроса мнения первичной профсоюзной организации при сокращении численности сотрудников

1. Запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации при сокращении численности сотрудников необходимо направить за два месяца до даты вручения сотруднику уведомления о предстоящем сокращении или за два месяца до предполагаемой даты увольнения данного сотрудника? 2. Если запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации направлен с опозданием, достаточно ли отдельным приказом внести изменения в ранее изданный приказ о сокращении численности сотрудников, указав новую дату (два месяца с момента получения мотивированного мнения первичной профсоюзной организации) предполагаемого увольнения сотрудника?
Читать ответы (1)
Наталья
06.10.2009, 21:29

Может ли председатель профсоюзного комитета остаться на своей должности после увольнения из организации?

Прошу Вас уже во второй раз ответить на мой вопрос, неужели у Вас на него нет ответа?. При бюджетной организации существует профсоюзный комитет (на добровольных началах). Председателя проф. Комитета уволили по статье № 81 (статья, работником, в данный момент оспаривается в суде), может ли этот председатель после увольнения, при согласии членов проф. Комитета и продолжении оплаты проф. Взносов от этого сотрудника, остаться председателем уже не работающем в этой организации. Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
06.09.2003, 14:47

При какой численности первичной профсоюзной организации, председатель профсоюзного комитета является освобожденным работником?

При какой численности первичной профссоюзной организации, председатель профсоюзного комитета вляется освобожденным работником?
Читать ответы (1)
Ольга
07.04.2012, 11:39

Профсоюзный комитет объявил выговор работнику за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию

Профсоюзный комитет объявил выговор работнику за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета.
Читать ответы (1)