Ситуация на предприятии - отмена сокращения штатов и введение сокращенного рабочего дня – что делать?
₽ VIP

02.01.2011, 18:20

• г. Санкт-Петербург

У нас на предприятии вводится режим сокращенного рабочего дня с 11 января, о чем предупреждали письменно за 2 месяца. С новым режимом я не согласилась и готовилась к увольнению по сокращению штатов. В последний день работы перед Новым годом начальник отдела в устной форме заявил, что 11 января работаем 8 часов. А с 12 января 40% работников поименно, в том числе все «несогласные», будут работать 8 часов, остальным – сокращенный рабочий день. В письменной форме никаких распоряжений не было, с профсоюзом отмена сокращенного рабочего дня для части работников не согласована. Скажите, пожалуйста, могу ли я требовать увольнения по сокращению штатов, и обязана ли я работать 11 января? Законна ли отмена сокращения штатов.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

02.01.2011, 22:15,

г. Астрахань

Ольга, из Вашего вопроса не понятно, было ли предупреждение о сокращении штатов?

На сколько я понимаю - было предупреждение об изменении условий труда, каковым и является режим рабочего времени. Вы не согласились с предложенным режимом и работодатель посчитал возможным сохранить для Вас и нескольких других несогласных установленный ранее режим. Ничего противозаконного в этих действиях нет, во всяком случае - я не вижу какого-либо криминала.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, возможно, Вы что то не так изложили, и я в связи с этим могу заблуждаться. Инспекция же на месте проверит все распоряжения, приказы и ознакомления и вынесет своё решение.

всего доброго.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO