Вопрос о дополнительном отпуске для хирурга с 11-летним стажем в поликлинике

Для того, чтобы обосновать необходимость предоставления дополнительного отпуска в Вашем случае, следует провести специальную оценку условий труда (СОУТ). Обязанность работодателя проводить СОУТ указана в ст. 212 ТК РФ, а также регулируется ст. 117 ТК РФ, Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Здравствуйте, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ)

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ст. 116 ТК РФ)

Ответ: 28 календарных дней.

дополнительный отпуск устанавливается трудовым договором и местными актами и это оплачиваемый отпуск,его продолжительность зависит от стажа и характера работы обычно раз в три года 24 дня или ежегодно . а отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по усмотрению работодателя на основании заявления работника продолжительностью не более 14 дней.

К основному отпуску добавляете доп.отпуск за работу во вредных условиях.Как правило,количество дней отпуска прописано в трудовом договоре

минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда составляет не менее семи календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ и п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870).

Какие нормативные акты подтверждают размер дополнительного оплачиваемого отпуска врача-патологоанатома

Уважаемая Линара! Для ответа на Ваш вопрос надо обладать доп. информацией. Дело в том, что в конце 2013 г. были приняты два закона, существенно изменившие действующее трудовое законодательство:

1) Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон о спецоценке) и

2) Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 421-ФЗ). Этим законом внесены изменения в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

Согласно этим законам с 1 января 2014 года вступили в силу изменения, которые предусматривают новый подход к оценке условий труда, то есть на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда:

Законом № 421-ФЗ внесены изменения в ст. 219 ТК РФ, согласно которой теперь гарантии «вредникам» прописываются в ТК РФ, а не устанавливаются Правительством, как было раньше.

В ст. 117 ТК РФ в редакции Закона № 421-ФЗ закреплено следующее:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (абз.1 ст. 117 ТК РФ).

Таким образом, законодатель «привязал» возникновение права работников с вредными и опасными условиями труда на дополнительный отпуск к результатам специальной оценки условий труда.

Теперь право на дополнительный отпуск имеют только работники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 и 4 степени либо к опасным.

При этом надо иметь в виду:

С результатами спецоценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 ст. 15 Закона о спецоценке).

Свою подпись работник ставит в карте спецоценки условий труда на его рабочем месте в реквизите «С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):» строки 050.

Однако согласно с ч. 4 ст. 27 Закона о спецоценке в случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, спецоценка в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации.

Таким образом, срок проведения спецоценки исчисляется со дня проведения аттестации и спецоценка может не проводиться в течение 5 лет с даты проведения аттестации. Но по истечении этого срока, если оценка условий труда на рабочих местах не будет проведена, работодатель не вправе будет назначать никакие доп. компенсации, в т.ч. доп. отпуска.

Статьей 117 ТК РФ установлен минимальный размер дополнительного отпуска для работников с вредными и опасными условиями труда в размере 7 календарных дней.

При этом обращаю внимание, что согласно ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.

Важно знать, что согласно п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ не должен снижаться уровень гарантий тех работников, которые на момент принятия вышеуказанных изменений законодательства уже трудились в организации. !!!

Таким образом, можно сделать следующий вывод:

1. С 1 января 2014 г. условия назначения компенсаций работникам с вредными и опасными условиями труда (в т.ч. мед. работникам) действительно изменились в связи с принятием федеральных законов от 28.12.2013 №№ 421-ФЗ и 426-ФЗ.

2. Теперь все компенсации таким работниками зависят от присвоения по результатам оценки условий труда 2, 3, 4 степени вредности либо определения этих условий? как опасных (ст.ст. 219, 117 ТК РФ). Если условиям труда присвоена 1 степень, то компенсации работникам в виде дополнительного отпуска не назначаются. Минимальный дополнительный отпуск составляет 7 календарных дней.

3. Оценка условий труда на рабочих местах может проводиться в течение 5 лет после аттестации рабочих мест (ч. 2 ст. 27 Закона о спецоценке № 426-ФЗ). В связи с этим, если после получения результатов аттестации рабочих мест не прошло 5 лет, то оценка результатов труда работодателем может и не делаться.

В этом случае, по моему мнению, сохраняются все гарантии и компенсации, установленные работникам ранее в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список).

4. С результатами спецоценки работник должен быть ознакомлен под роспись (п. 5 ст. 15 Закона о спецоценке) не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки.

5. Даже если есть результаты спецоценки, гарантии и компенсации каждому конкретному работнику устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.

6. При этом необходимо учитывать, что если на момент внесения вышеуказанных изменений в законодательство (то есть на момент 1 января 2014 г.) работник работал у работодателя, то его уровень гарантий и компенсаций не может быть снижен по сравнению с тем, какой существовал до вступления в силу данных изменений (п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ). Однако в этой статье дана следующая оговорка: при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Согласно Трудовому кодексу - нет

Однако работодатель по своей инициативе может предоставлять такие "бонусы", и это будет прописано в трудовом договоре, ПВР или иных локальных документах.

Здравствуйте,

В соответствии с законодательством РФ не положено. Ранее существовала норма, что в течение года каждый работник может отсутствовать на работе до 3-х дней по причине своей нетрудоспособности, не предоставляя оправдательных документов, только поставив руководство в известность. Она была закреплена в «Основах законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22.07.1993 г. №5487-1.

В настоящее время такой общей нормы нет.

Количество дней отпуска должно быть указано в Вашем трудовом договоре при приеме на работу, однако не может быть менее 28 календарных дней, установленных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с нормами ст.115 ТК РФ имеете право на основной отпуск продолжительностью 28 дней. На основании постановления Правительства РФ №1588 право на дополнительный медицинский отпуск продолжительностью 3 календарных дня при наличии стажа работы в данной отрасли не менее трех лет имеют:

-врачи общей практики;

- семейные врачи;

-медицинские сестры врачей общей практики или семейных врачей.

Это зависит от должности ,которую Вы занимаете.Может быть7 дней,может быть 14.