Как написать заявление об увольнении с предоставлением двухнедельного предупреждения?
Могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения двумя неделями ранее, чтобы не возникло вопросов с отработкой? Датировано письмо будет текущим числом.
Здравствуйте
Вы считаете себя самым умным?
Пишите заявление, сдаете в отдел кадров, его регистрируют. С этой даты идет срок отработки, если работодатель изъявит желание, чтобы Вы отрабатывали
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЗачем эти махинации, работодатель может вас уволить и без предупреждения за две недели. Если работодатель против, то эта операция вам не поможет.
СпроситьЗдравствуйте, Василий Сергеевич.
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней, все остальные нюансы решаются только по согласованию с работодателем.
Работодатель поставит на Вашем заявлении дату получения и может дать 14 дней отработки, начиная с дня получения.
СпроситьЗаявление работника датировано 21.03.2016 г. об увольнении по собственному желанию с 31.03.2016 года. Увольнение отложили, работник продолжал работать до 20.04.2016 г. 20.04.2016 года работник увольняется, нужно ли ему переписывать заявление с новой датой увольнения или достаточно будет резолюции ген. директора с новой датой увольнения?
Работник написал зявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении не указал дату увольнения. Заявление датировано 08.07.2008 г. Какое число является последним днём выхода на работу.
Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Планируемая дата увольнения 9 июля 2018 года. Каким числом необходимо подать заявление на увольнение, чтобы отработать 14 дней!?
Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 18 апреля. Спустя четыре дня мне позвонил администратор и сказал, что мое заявление потеряно. Сказала прийти и написать заявление на увольнение текущей датой, а не задним числом, добавив что на эти четыре дня нужно будет написать за свой счет. Может ли работодатель обязать меня написать заявление на увольнение по собственному желанию текущим числом и заявление за свой счет за эти четыре дня?
Увольнение по собственному желанию. Когда должен быть написан приказ об увольнении. Чтобы получить расчет в день увольнения.
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)