Возможно ли принять женщину без образования на должность начальника секретной части, если она много лет работала в этой сфере?
Женщина несколько лет про работала в секретной части делопроизводителем, затем начальником секретной части. Возможно ли принять ее на работу на должность начальник секретной части, если у нее нет образования.
Неизвестно, зависит от требований к квалификации самого работодателя. Само по себе - федеральное законодательство этого не запрещает.
Спросить
Работала в военном комиссариате в должности начальника секретной части более 10 лет, сейчас работаю начальником отдела администрации городского округа РСО (засчитано в муниципальный стаж 5 лет по руководящей должности военкомата). Сейчас планирую перейти в аппарат Правительства области (должность родственная). Будет ли засчитан стаж решением руководителя по должности начальника отдела военкомата? Спасибо!
Беременная женщина занимает должность начальника отдела. Ранее на должности начальника отдела находилась женщина (2 года назад) потом ее назначили на должность заместителя руководителя, а на должность начальника отдела взяли другую женщину. В настоящий момент на предприятии небольшое сокращение в том числе и сократят зама руководителя. Могут ли эту женщину восстановить на должность начальника того отдела где она была начальником отдела 2 года назад. Нынешний начальник отдела-беременная женщина.
Александр, исключительно на время декретного отпуска нынешнего начальника отдела..
СпроситьВозможно ли принять на работу человека уволенного по статья 278 часть 2 с должности начальника управления образования на должность заместителя мэра по социальной политике.
Можно ли без высшего образования, но со стажем в секретной части 10 лет, работать начальником секретной части?
Сейчас требования - высшее образование в первую очередь. Вы поясните точнее. Что-за проблема..
СпроситьРуководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется.
На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?
Работаю в секретной части делопроизводителем, но по образованию психолог, делопроизводителем работала давно. Проработав 3 месяца и в первые дни (но не было руководителя, поэтому сразу не могла уволиться, думала подожду) поняла, что работа с документами не мое, как правильно написать заявление, что ближе по душе педагогическая деятельность. Имею последний опыт работы в школе.
Здравствуйте, вы не обязаны излагать в заявлении мотивы своего увольнения, пишите заявление об увольнении по собственному желанию и через 2 недели вас обязаны уволить.
Спросить
Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию не предусматривает обязанность раскрывать мотивацию Вашего решения, поэтому пишите используя общие формулировки.
СпроситьЗульфия, добрый день! Вы совсем не обязаны указывать причины, которые побудили вас уволиться с работы. Достаточно указать "по собственному желанию." Придется отработать 2 недели. Руководителю можете устно пояснить причину своего увольнения.
СпроситьЯ работала в воинской части сначала в отделе делопроизводства, затем начальником секретной части, в общей сложности 30 лет. На пенсию ушла с другого места работы в 1996-м году. Полагаются ли какие нибудь надбавки к трудовой пенсии за работу с секретными документами?
Несколько лет работал начальником цеха, а с октября 2009 года выполняю обязанности начальника производства. В дополнительном соглашении трудового договора указано - Работник осуществляет дополнительную работу по должности начальник производства в полном объёме в соответствии с должностной инструкцией. Дополнительная работа выполняется в рамках режима рабочего времени основной работы.
Здравствуйте, Александр!
Нет, не должна.
В трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству, которая в соответствии со ст. 60.1. ТК РФ является работой, выполняемой в свободное от основной работы время.
В Вашем случае имеет место быть совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы, в соответствии со ст. 60.2. ТК РФ - выполнение наряду с основной работой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня.
СпроситьУ работницы не соответствует уровень образования по замещаемой должности, возможно её увольнение после проведения аттестации? Прим. Она изначально была принята на должность без соответствующего образования предыдущим начальником.
Да, можно. Согласно п.3 части 1 статьи 81 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Если не соответствует уровень образования по замещаемой должности, то возможно увольнение. Если имело место нарушение ранее, то это не значит, что сотрудник может занимать должность при отсутствии квалификации и образования.
Спросить
Трудовым Кодексом РФ предусмотрено «расторжение трудового договора по инициативе работодателя» (ст. 81). В упомянутой статье содержится ряд частей с пунктами, среди которых п. 3 ч. 1 ст. 81 о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 вышеуказанной статьи, допускается в том случае, если нет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Согласно, п. 3 ч. 1 ст. 81 о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение по вышеназванному основанию, допускается в том случае, если нет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьТо что работница была принята на должность предыдущим начальником без соответствующего образования не лишает вас права уволить данную работницу.
Согласно части первой статьи 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. В частности, в соответствии с абзацами четвертым и шестым части первой этой статьи трудовой договор прекращается в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, а также в случае заключения трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Таким образом, У вас есть право уволить работницу по ст 84 ТК РФ,и не нужно заниматься проведением аттестации, чтобы уволить по п.3 части 1 ст 81 ТК РФ
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
Спросить
Возможно увольнение п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нужно соблюсти все тонкости законодательства в данном случае.
СпроситьРаботала в МВД делопроизводителем на вольнонаемной должности, допуск к гос. тайне по 3 форме. Уволилась и теперь зам. начальника угрожает уголовным делом в отношении меня, потому что я не сдала секретное делопроизводство.
В ведомственном приказе установлен порядок прима-передачи секретного делопроизводства подразделения. При отсутствии оформленного нового работника, прием документации должен осуществить работник, временно назначенный ИО или сам руководитель. ПОсле комиссионной проверки наличия документов, подписывается акт приема-передачи.
После увольнения привлечь уволенное лицо к передаче секретных документов нельзя, так как у него уже нет допуска.
Придется осуществить процедуру оформления на должность работника ПЗГТ.
В случае не проведения приема-передачи в установленном порядке создается комиссия и осуществляет проверку фактического наличия документов. А затем вновь назначенное лицо принимает все секретное делопроизводство.
Спросить
