Механизмы апелляции и справедливость в конкурсе на должность заведующего кафедрой в медицинском ВУЗе - преимущества и несправедливое представление кандидатов
Я участвовала в кокнурсе на должность заведующего кафедрой в медицинском ВУЗе. Перед своим единственным конкурентом имела преимущества в виде ранее на 4 года защищенной докторской диссертации, двух учеников, рекомендации практического здравоохранения, коллег из других ВУЗов. У него - мужской пол, научный консультант-ректор, рекомендация предыдщего заведующего. На заседании Ученого Совета наши кандидатуры были представлены по-разному. Его - более подробно со всеми достижениями, моя - очень скромно. Представляющим было указано, что его кандидатура руководству ВУЗа более предпочтительна. Предыдущая заведующая публично оклеветала меня. Результат - большинство членов Совета проголосовали за моего конкурента. Имеется фонограмма. Существуют ли механизмы апелляции? Имеет ли смысл опротестовывать решение? Кто отвечает за эту псевдодемократию?
Обжаловать можно всё, что угодно, кроме - решения Конституционного суда РФ.
Другой вопрос - оно Вам надо? Зря что ли придумали поговорку: "если невеста уходит к другому, ещё не известно - кому повезло"
Многолетняя практика позволяет мне делать такие выводы. Ну если сразу не заладилось, думаете - потом лучше будет? Будет только хуже, пакостить станут исподтишка.
Единственное, на что я бы обратила внимание - если есть фонограмма, то можно обратиться в суд с заявлением о привлечении к ответственности за клевету. В этом случае Вам достаточно сказать, что такие сведения являются публичной клеветой. А вот уж заведующая пусть докажет, что распространенные ею сведения соответствуют действительности.
Сходите с этой записью на очную консультацию к адвокату (юристу). Специалист на месте примет решение о возможности положительного решения по делу.
Всего доброго.
Спросить