Проблемы с согласованием графика отпусков в связи со смещением праздничного дня
Скажите пожалуйста с 01 января в организации сокращение, так как 1 праздничный день, то переносится на 9 число. По графику 09.01.2017 отпуск. Но директор не согласовывает график (я думаю преднамерено). Может директор не пописать отпуск? И как правильно по закону, можно ли в таких случаях при сокращении брать отпуск? Спасибо.
Директор имеет право не подписать отпуск и в случае невыхода на работу, вас могут уволить за прогул, поэтому не стоит рисковать. Директор прекрасно понимает, что без подписанного заявления вы в отпуск уйти не можете. А для обжалования его действий потребуется много времени и к моменту окончания разбирательства вы в любом случае будете уже уволены.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация