Возможность остаться на работе при увольнении - влияние статуса опекуна и финансовых обязательств

Могут уволить при соблюдении статьи 179 ткрф.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Доброго времени суток!!! претендовать на оставление на работе вы можете при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ - ст. 179 ТК РФ.

ВЫ имеете преимущественное право оставления на работе, но только в случае, если у вас равная квалификация с другим работником, который также подлежит сокращению. Если же вы один на этой должности, то имеют право сократить в любом случае. Также имеют право сократить, если работодатель считает, что у другого работника более высокая квалификация, чем у вас.