Что мне делать, если меня от управляют в отпуск продолжительностью по 7 дней 4 раза, при этом к моменту 1 не прошло полгода. Как мне получить 14 дней?

---Здравствуйте, не ходите в него, работодатель не имеет права предоставлять отпуск менее 14 дней. Жалуйтесь в прокуратуру. Удачи Вам, и всего хорошего.

Отпуск должен быть не менее 14 дней. Отпуск предоставляется по вашему заявлению. Насильно в отпуск не отправят. Думаю следует обратиться в трудовую инспекцию по РО, она находится на ул. Нижнебульварной.

Пожалуйтесь в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию, либо в суд. вы имеете право вообще не разбивать отпуск, а отгулять все 28 дней сразу. А 14 дней одна часть отпуска должна точно быть, если Вы дали согласие разбить отпуск на части.

Как получить 14 дней отпуска, если меня отпускают по 7 дней 4 раза в полугодие?

Отказываются оплачивать учебный отпуск по ТК РФ - что делать и какие могут быть последствия?

Работаю по ТК РФ уже полгода. Обучаюсь на заочной форме, сессия 2 раза в год продолжительностью 19 дней. В первый раз отпустили в неоплачиваемый отпуск. Теперь я узнала, что учебный отпуск оплачивать обязаны, взяла справку-вызов, но оплачивать отпуск мне отказываются. Что делать в данной ситуации? Что,если меня вообще откажутся отпускать в учебный отпуск?

Читать ответы (2)

Как объединить отпуск с больничным листом?

В очередном отпуске продолжительностью 14 дней был открыт больничный лист через 6 дней после его начала. Можно ли присоединить оставшиеся 8 дней к следующему отпуску, продолжительность которого составляет 7 дней? Чтобы получилось не 2 коротких отпуска подряд, а один, продолжительностью не менее 14 дней.

Читать ответы (1)

Продолжительность отпуска и даты включения праздничных дней для работника

У работника отпуск с 28.12.2015 года продолжительностью 28 календарных дней, до какого числа продолжительность отпуска? Какие праздничные дни необходимо включить?

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста, имею ли я право просить предоставить мне отпуск продолжительностью 14 дней?

Скажите пожалуйста, имею ли я право просить предоставить мне отпуск продолжительностью 14 дней? Общая продолжительность отпуска на моей работе составляет 56 дней, но по сем. обстоятельствам мне нужен 2-недельный отпуск, однако руководство мне отказывает в "разделении" отпуска... Правомерен ли такой отказ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Продолжительность отпуска и правила его предоставления - что должен знать работник?

Насколько мне известно, по ТК продолжительность отпуска - 28 дней. А также есть замечание, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Кто-то из моих знакомых говорил, что это не работник обязан взять отпуск 14 дней, а работодатель должен предоставить отпуск 14 дней, если работник попросит. Или все-же работник обязан хотя бы один раз в году взять отпуск 14 дней? И второй вопрос, связанный с отпуском: имеет ли право работодатель определять продолжительность частей отпуска? То есть, например, указать, что отпуск можно брать 2 раза в год по 14 дней?

Читать ответы (4)

Ситуация с отпуском - изменение дат и разрешение на продолжительность

В прошлом году была в отпуске в октябре, а в этом хотела пойти с 25 декабря, но мне на работе сказали, что нельзя. Могу я взять отпуск? Продолжительность отпуска 36 дней, с выходными 42.

Читать ответы (2)

Продлится ли оплачиваемый отпуск на 2 дня из-за нерабочих праздников?

С 22 июня 2020 года иду в очередной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней. В этом году нерабочим днем объявлено 24 июня и нерабочим оплачиваемым днем 1 июля. Должна ли продолжительность моего отпуска быть продлена на 2 дня по аналогии с нерабочими праздничными днями?

Читать ответы (1)

Ветеран воспитанного детства - Ирина рассказывает о своей работе воспитателем и стремлении взять отпуск

Меня зовут Ирина. Работаю воспитателем в одном детском саду 25 лет. В прошлом году была в отпуске в октябре, а в этом хотела пойти с 25 декабря, но мне на работе сказали, что нельзя. Могу я взять отпуск? Продолжительность отпуска 36 дней, с выходными 42.

Читать ответы (1)

Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 дней влияет на стаж работы работника в соответствии с ТК РФ?

У меня следующий вопрос: ст.121 ТК РФ указывает что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 дней. Если работник в течении полугода неоднократно брал отпуска без содержания на 2,5,7,10 дней, какой период будет учитываться в стаж - отпуск без содержания продолжительностью 7 дней, а остальные дни отпусков в полугодии не учитываются, либо в стаж входят все отпуска продолжительностью до 7 дней?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - не предоставление дополнительного отпуска и компенсации во Владивостоке. Что делать в такой ситуации?

Живу и работаю во Владивостоке. С компанией в прошлом году заключен трудовой договор. Согласно этому договору мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Но при этом в договоре указано, что дополнительный отпуск компенсируется. По факту мне не дали ни отпуска, ни компенсации. Я написал письменное заявление о предоставлении компенсации в соответствии со статьей 126 трудового кодекса. Но принимать заявление руководитель отказался, письменно подтвердить отказ в принятии заявления тоже отказался. В связи с этим вопрос: 1. Законен ли пункт в трудовом договоре о денежной компенсации дополнительного отпуска? 2. Что делать в такой ситуации, в какой оказался я? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить 14 дней отпуска, если меня отпускают по 7 дней 4 раза в полугодие?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов