Какие выплаты производятся работнику при сокращении штатов

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

При увольнении получаете выходное пособие в размере среднемесячного заработка. После окончания второго месяца нетрудоустройства (если не найдете работу) получаете средний заработок за второй месяц. В случае нетрудоустройства и в третьем месяца, можете получить также средний заработок, если будет решение Службы занятости, которая не смогла вас трудоустроить, при условии что встали на учет в течение двух недель после увольнения.

Мне важно уточнить: компенсация выплачивается сразу за два месяца или с перерывом в месяц.

Помогите исправить ситуацию если возможно. При сокращении штата бухгалтерия выплатила выходное пособие в размере среднего заработка сразу при увольнении и еще в следующем месяце, хотя работник уже был трудоустроен. Техническая ошибка бухгалтера. Не знаю как ее поправить. Может что посоветуете. Спасибо.