Как справиться со сложной ситуацией, когда работая дезинфектором, супруг открывает собственную фирму в той же сфере
Работаю дезинфектором, муж открыл свою фирму в этой же сфере, но когда он её открывал мы расписаны не были. Теперь на меня давят, просят уволиться по-хорошему, типо я конкурент. Что делать?
Вам решать, увольняться не обязаны.
СпроситьСтатья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Здравствуйте, Ольга! НЕ хотите - вправе не увольняться. А будут на Вас давить - обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, или просто пригрозите обращением туда.
СпроситьХочу разместить статью в интернете про своего конкурента по бизнесу. В ней отразить свое видение ситуации. Ко мне пришел работник, поработал 2 года и ушел обратно, где работал до меня - в фирме конкурента. После этого фирма-конкурент начала перетягивать моих постоянных клиентов. Хочу про это написать в своей отрасли бизнеса, что, вот, смотрите, как работает эта фирма, какие методы она использует, устроила ко мне работника с целью выуживания информации, а теперь клиентов перетягивает. Как считаете, это оскорбление или клевета? Если фирма-конкурент обратится в суд, какие последствия для меня?
Если все в приличной форме и соответствует действительности, то это правомерно. Ко мне также обращаются с такими предложениями о публикациях в моем блоге http://zlatoalex.livejournal.com/ и на Эхе
СпроситьРаботаю в фирме, в скором времени директор он же учредитель (50%) и второй учредитель хотят объявить себя банкротом... Открыли новую фирму ООО учредителями так же являются они, а вот директором назначили меня, протоколом избрали у нотариуса заверили... фирма еще не какой деятельности не проводила, я открыла расчетный счет так как являюсь директором, на счету есть деньги, их выводят с той фирмы которую они банкротят, просто новых заказчиков просят перечислять деньги на реквизиты новой фирмы... я хочу уволиться... как юридически грамотно это сделать, чтобы в дальнейшем все было хорошо... я переживаю что эти люди меня подставят.
Если сомневаетесь в "чистоте" деятельности ООО - лучше увольняться, т.к. генеральный директор несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организацией (ч.3 ст. 3 ФЗ "Об ООО")
Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы поставить в известность общее собрание участников ООО (ст. 280 ТК РФ).
Для этого по адресам проживания участников, указанным в реестре участников и выписке из ЕГРЮЛ направляется (заказным письмом с уведомлением и описью вложения) уведомление о созыве внеочередного общего собрания. В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (увольнение генерального директора общества и назначение нового). Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию.
Снимать с Вас полномочия генерального директора должно общее собрание участников ООО.
Если общее собрание участников в назначенный срок не собралось, по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении Вы можете прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который Вы как руководитель подписываете самостоятельно.
Кроме того, можете сами внести запись об увольнении в свою трудовую книжку (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Если у Вас не приняли документы, бланки, печати, штампы, ключи организации, необходимо сдать их на хранение нотариусу по описи.
СпроситьНа меня открыли 2 фирмы, где я значусь гендиректор и главный бухгалтер. На одну из фирм открыт расчетный счет и по этой фирме мне обещали по 10 тыс каждый мес платить, По другой счет не открывали. Люди, которые открыли фирму на меня мне не отвечают, недоступны. Отвечает только по смс девушка, секретарь заказчика фирмы с открытым расчетным счетом, она и обещает деньги 10 тыс. Как мне снять с себя ту фирму, которая без расчетного счета, если мне не с кем связаться по ней? Я хочу снять с себя сначала одну, потом другую фирму.
Здравствуйте! Как директор и учредитель оформите документы о закрытии предприятия. Советую обратиться к юристам для составления документов. Вам необходимо будет предоставить ликвидационный баланс и иметь учредительные документы организации.
СпроситьЯ в Москве открывала фирмы-однодневки за денежное вознаграждение. Было 16 фирм, сейчас осталось 8.Меня вызывали к следователю по одной из фирм где я являюсь учредителем. Допрашивали как свидетеля: знаю я эту фирму? Открывала ли я эту фирму? На все вопросы я ответила нет не открывала, ничего незнаю. У меня взяли экземпляры подписи и подчерка. На самом деле я открывала эти фирмы, но побоялась следователю так сказать. Что теперь мне делать? Стоит ли мне пойти к нему снову и сказать, что я открывала фирмы и являлась номинальным директором? И как мне избавиться от остальных фирм?
У меня была собственная фирма, докумены были украдены, теперь я не являюсь ген директором без моего ведома поменяли ген директора и теперь я являюсь учредителем, фирму открывал я имею 100% долю в уставном капетале, что мне делать подскажите.
Здравствуйте.
Настоящий Федеральный закон определяет в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации правовое положение общества с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации общества.
Вы какие действия предпринимали?
СпроситьСкажите пожалуиста у меня была токая ситуация меня попросили открыть фирму мы с этим человеком сходили открыли прошло время мы закрыли эту фирму потом я узнаю что на меня открыли еще одну фирму без моего ведома я не пресудствовал при открытии этои фирмы не каких дел не имел и не имею к неи и от туда были украдены деньги очень большая сумма и меня вызывал к себе следователь чтоб я ему рассказал что да как я сначала подумал что он мне говорит про ту фирму которую я открыл и закрыл а не про ту которую я вобще не чего не знаю я просто названия фирм спутал и сказал что типа я ее открывал следователь взял с меня на три листка мои росписи чтоб сравнить подписывал ли я кокие бумаги но я не чего не подписывал там просто была потделка моеи росписи но я дал показания на фирму о которои я не чего не знаю и подпесал бумагу у следователя.
Заявляйте письменное ходатайство следователю о Вашем дополнительном допросе, уточните свои показания.
СпроситьДень добрый! Работаю в фирме коммерческим директором. Открли новую фирму с таким же названием. Директор в этом случае жена директора первой фирмы. Хотят сделать на меня доверенность для подписания договоров, какие риски я при этом несу. Особенно учитывая, что у нас фирма строительная.
Уважаемая Мария.
В гражданском праве данный вопрос трактуется так:
- если представитель не вышел за рамки полномочий-отвечает, тот кто выдал доверенность;
- если представитель вышел за рамки полномочий, и, если сделку одобрит, тот кто выдал доверенность-отвечает выдавший доверенность;
если представитель вышел за рамки полномочий и сделка не ободрена лицом, выдавшим доверенность- отвечает представитель.
СпроситьСкажите пожалуйста, могу ли я подать в суд на физическое лицо (работодателя), а не на фирму и получить неполученную заработную плату за 2004 - 2006 года. Суть вопроса заключается в следующем: работодатель при блокировании расчетного счета фирмы, открывал новую фирму, так он открыл несколько фирм. Фирмы не банкроты, деятельности сейчас по ним нет, заработная плата не выплачена. Деятельность сейчас от ведет только по одной фирме (шестой по счету), в которой я не работала и не работаю.
Спасибо за ответ!
Извините, если не корректно сформулировала свой вопрос!
К сожалению нет, так как трудовые правоотношения у Вас были с конкретной организацией. Но если руководитель Вашей организации так делал, то Вы можете написать на него заявление в прокуратуру или милицию. Кроме того, за невыплату зарплаты существует уголовная ответственность.
СпроситьЯ открыл торговый киоск и конкурент просит не ставит цени ниже чем они с угрозой.
Что надо делать в этом случае?
Муж официально был устроен на работе, фирма распалась, главбух этой фирмы наворовала за время работы деньги, какую то часть денег вывела через имя моего мужа, муж оформлен был электриком. Муж ничего не знал об этом, ничего не получал и не подписывал. Сегодня мужа без повестки по тел вызвали к дознавателю. Дело открывали, потом закрыли, до 2014 г, сейчас второй раз открыли дело. Когда первый раз открывали дело, мы ничего не знали, мужа никуда не вызывали. Эту главбухшу-воровку найти не могут. Как себя вести? Что предпринимать?