Суд рассматривает иск Дюкова о востановлении на работе после увольнения за нарушение трудовых обязанностей

Незаконное увольнение тракториста Ухова - допущенные нарушения и решение суда

Тракторист Ухов был уволен с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий с него не требовали, кроме того, за третий проступок администрация объявила ему выговор и одновременно уволила. Какие нарушения были допущены при увольнении работника? Правомерно ли увольнение Ухова? Какое решение примет суд?

Читать ответы (2)

Суд определит, правомерно ли увольнение Ветрова при применении условий коллективного договора

При рассмотрении в суде искового заявления Ветрова к АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном догово¬ре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные законодательством о труде. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК РФ. Второе условие определяло обязательность наложения дисциплинарного взыскания за любое нарушение дисциплины и лишь при повторном неисполнении трудовых обязанностей — увольнение. Ветров же был уволен за прогул без предварительного применения мер дисциплинарного воздействия и без согласования с профсоюзным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для определения правомерности увольнения Ветрова. Какое решение вынесет суд?

Читать ответы (2)

Кроме того, за третий проступок ему был объявлен строгий выговор и одновременно вручен приказ об увольнении.

Помогите пожалуйста разобраться. Моего знакомого уволили по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, так как в течении года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не требовала. Кроме того, за третий проступок ему был объявлен строгий выговор и одновременно вручен приказ об увольнении. Каков порядок увольнения работников по п.5 ст.81 ТК РФ? Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания? Правомерны ли действия администрации? Подлежит ли он восстановлению на работе?

Читать ответы (1)

Условия коллективного договора влияют на правомерность увольнения - рассмотрение дела Ветрова примером этого

При рассмотрении в суде искового заявления Ветрова к АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные законодательством о труде. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК РФ. Второе условие определяло обязательность наложения дисциплинарного взыскания за любое нарушение дисциплины и лишь при повторном неисполнении трудовых обязанностей — увольнение. Ветров же был уволен за прогул без предварительного применения мер дисциплинарного воздействия и без согласования с профсоюзным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для определения правомерности увольнения Ветрова. Какое решение вынесет суд? Я думаю что его должны восстановить на работе. Т.Е. суд должен учесть условия коллективного договора. Права ли я?

Читать ответы (1)

Брязунова М И обратилась в суд. Каковы основания увольнения работника по инициативе администрации?

10.10.03 года за систематическое неисполнение обязанностей по трудовому догову дирекции парка культуры уволили Брязунову М. И., администратора танцевального зала. До увольнения к Брязумовой М И применялись различные меры взаимодействия: в мае 2002 года ей было объявлено замечание, в августе того же года выговор. Поводом для создания приказа об увольнении послужило нарушение Брязуной М И приказа о подготовке зрелищных мероприятий парка культуры к зимнему сезону. Считает, что ее уволили неправильно. Брязунова М И обратилась в суд. Каковы основания увольнения работника по инициативе администрации? Найдите соответствующие указания ТК РФ. Каков порядок действия администрации при увольнении работника за систематические нарушения обязанности по трудовому договору. Каоке решение должен принять суд по заявлению Брязгуновой М И?

Читать ответы (2)

Анализ ситуации - увольнение столяра Лобова по ст.40 КзпГИ Украины и возможность его восстановления в суде

Проанализируйте ситуацию: столяр Лобов был уволен с работы за п.3 ст.40 КзпГИ Украины, поскольку в течении года на него было наложено два дисциплинарных взыскания. В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, было установлено что, никаких письменных объяснений к наложению взысканий администрация от него не потребовала, профсоюзный орган не давал согласия на увольнение. Что понимать под систематическим невыполнением трудовых обязанностей? Подлежит Лобов восстановлению на работе?

Читать ответы (1)

Анализ ситуации - Столяр был уволен за наложение дисциплинарных взысканий без объяснений и без согласия профсоюза

Проанализируйте ситуацию: столяр Лобов был уволен с работы за п.3 ст.40 КзпГИ Украины, поскольку в течении года на него было наложено два дисциплинарных взыскания. В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, было установлено что, никаких письменных объяснений к наложению взысканий администрация от него не потребовала, профсоюзный орган не давал согласия на увольнение. Что понимать под систематическим невыполнением трудовых обязанностей? Подлежит Лобов восстановлению на работе?

Читать ответы (3)

В решении будут учтены представленные

Преподаватель техникума Баранов был уволен с работы по собственному желанию. Через две недели после увольнения он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая в исковом заявлении, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию была вынужденной, сделал он это под нажимом директора техникума. Каков порядок рассмотрения трудовых споров в суде? Составьте решение судьи по данному спору.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суд рассматривает иск Дюкова о востановлении на работе после увольнения за нарушение трудовых обязанностей

Москва - онлайн услуги юристов