Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить деньги по больничному листу после увольнения?

06.01.2011, 01:53
• г. Москва

В ноябре 2010 года был в 2-х недельном отпуске (половина из месячного), во время которого был оформлен больничный лист (с середины отпуска - сроком на 12 дней), затем вышел на работу, через 3 дня вынудили уволиться (!). При расчете оплатили только эти 3 рабочих дня + компенсацию за неиспользованный отпуск. Подскажите, как получить деньги по б/л? Я предполагаю, что его либо потеряли и не передали в бухгалтерию, либо уже в бухгалтерии что-то... Имею ли я право на эти деньги? Может быть обратиться в поликлинику за копией б/л и предоставить его в организацию повторно? Возможно ли это? Я, конечно, понимаю, что сумма небольшая, но уж очень все было и кроме этого не справедливо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не получите. Общий принцип - за один промежуток времени нельзя получать два пособия. Если будете настаивать на больничном (судя по тексту, действительно должны оплатить), должны истребовать излишнюю оплату за отпуск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
30.03.2011, 02:44

Возможность компенсации неиспользованного отпуска - рычаги влияния на бухгалтерию для получения денежной компенсации

У меня есть 23 дня неиспользованного отпуска за прошлые года (не считая текущий 2011 год) Я хотел в бухгалтерии написать какое-нибудь заявление, чтобы мне оплатили эти дни, не отправляя меня в отпуск. Мне сказали либо вы идете в отпуск и отгуливаете его и получаете деньги либо увольняйтесь и получите эти деньги за неотгуленный отпуск. Но я помню в новостях говорили о новом законе по отпуску, в котором говорилось о возможной компенсации за неиспользованный отпуск прошедшего года. Какие есть рычаги влияния на бухгалтерию, чтобы хоть как-то я смог получить деньги за неиспользованный отпуск, мне так сильно нужны сейчас деньги.
Читать ответы (2)
Катерина
13.08.2014, 15:28

Как получить максимальную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении в 2015 году?

Что я сорбираюсь уволиться с работы как мне получить максимально возможную компенсации за неиспьзованный ежегодный отпуск в организации работаю с 1 января 2014 (нас уволили переводом 31,12,2013) в этом году у меня был больничный лист с 9,04,2014 по 16,0402014, затем отпуск 28 дней +3 дня за работу в УИС с 10,07,2014 по 9,08,2014 включительно, но во время отпуска у меня больничный лист с 01,08,2014 по 14,08,2014 собираюсь увольняться в 2015 году в начале года, вопрос: когда мне лучше муволиться в 2015 году, чтобы получить максимальную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск? Продление отпуска в данный момент возможно автоматически на основания больничного листа с 1 августа, т.к отпуск по 9 августа включительно или работодатель в праве перенести эти дни на другое время?
Читать ответы (1)
Руслан
28.03.2016, 15:22

Возможность использования неиспользованного отпуска работниками государственных бюджетных организаций в следующем

Речь про отпуска работников государственных бюджетных организаций: если отпуск совсем не был использован в текущем календарном году, можно ли его использовать в след. Году и каким образом? В течение какого срока можно использовать неиспользованный отпуск? Возможно ли прибавлять неиспользованные отпускные дни к отпуску следующего года? Можно ли получить какую-либо материальную компенсацию за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)
Елена
21.05.2014, 18:37

Перерасчет отпуска и больничного листа - правомерные действия бухгалтерии или нарушение прав?

21 января мне предоставили отпуск на 20 дней. Во время отпуска я попала в больницу-б.л. на 22 дня, потом уволилась. Бухгалтерия сделала перерасчет отпуска, и за мной образовался долг, поэтому компенсация за отпуск и больничный лист оказалась очень маленькой. Правомочны ли действия бухгалтерии?
Читать ответы (2)
Валентин
21.07.2018, 14:02

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - положена ли она, если не отгуляна вторая половина отпуска?

Устроился на работу 21.03.2016 года, уволился 16.07.2018 года. Был в отпуске за 2018 год 14 дней с 2.07.по 15.07.2018 года, вторую половину отпуска (была запланирована на сентябрь месяц 2018 года не отгулял. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск (вторая его половина) при увольнении?. Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
06.11.2014, 15:21

Отказана в выплате компенсации за неиспользованный отпуск после увольнения - возможно ли это?

Работала в организации с марта 2010 г по ноябрь 2014 г. Фактически ходила в отпуск каждый год, по бухгалтерии проводили эти отпуска тогда когда удобно было организации (имею ввиду каждый год). Сейчас при увольнении рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск, но мне не выплатили, вернее дали расходник и сказали просто распишись что получила, обьяснив что я все отпуска отгуляла и в этом календарном году тоже. Я считаю что они не правы. Так ли это?
Читать ответы (2)
Наталья
03.11.2016, 12:28

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при выходе на работу после декретного отпуска?

Возникла такая ситуация: я работник образовавтельного учреждения, в период с 7.06.2015 по 1.09.2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. хочу выйти на работу и прощу выплатить мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (64 дня отпуска). после меня отправляют в очередной отпуск на 28 дней, а остальные дни отпуска (36) заменяют денежной компенсацией, причем ее обещают выплатить позже! После выхода на рботу, уже после 28 дней отпуска, я отработала полностью октябрь. Вопрос вот в чем: "какой расчетный период берется для выплат компенсации?" P/S бухгалтерия утвержает что компенсация расчитывается за отработанные дни после отпуска, т.е. октябрь 2016 года. (но я же прошу компенсацию за неиспользованный отпуск 2014-2015 учебного года)
Читать ответы (1)
Виктор
07.01.2019, 21:44

Каковы мои права на компенсацию неотгулянных дней отпуска после долгого отсутствия в отпуске и периода декретного отпуска?

С 2014 года я не был в отпуске. С 2015 по 2018 я пошёл в декретный отпуск и вышел на работу со ставкой 0.9 для зп.Соответственно за все это время накопилось около 90 дней не отгулянного отпуска. Могу ли я расчитывать при увольнении на компенсацию всех дней отпуска или же 28 дней отгулять и потребовать компенсации за остальные дни, если не увольняться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
16.12.2019, 15:15

Проблемы с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск - правильно ли был выбран расчетный период?

Я работаю в организации с 2011 года. Право на отпуск - 28 дней и 16 дней (Крайний север). я находилась в отпуске по беременности и родам с 09.07.2018 по 25.11.2018 и в отпуске по уходу за ребенком с 26.11.2018 по 07.10.2019. На работу вышла с 08.10.2019 года на неполный рабочий день. У меня остался неиспользованный отпуск за 2017 год - 16 дней. За них я хотела взять компенсацию. При расчете бухгалтерия брала за расчетный период 2019 год и получилась большая потеря в деньгах. Должна ли бухгалтерия брать за расчётный период 2017-2018 год?
Читать ответы (1)
Елена
14.10.2020, 09:26

Ошибки в записи отпуска - как правильно пересчитать дни и обойти нежелательные последствия

Сотруднику был предоставлен отпуск 7 дней, затем 14 и ещё раз 14. Все эти дни предоставлены за период работы 2015-2016 год. Однако кадровик пропустил запись о 7 днях в Т-2. Ошибка была обнаружена только в 2020 году. Теперь бухгалтерия требует пересчитать отпуск и предоставить его в этом году не на 28 дней, а на 21 день. Ведь работник уже отгулял эти 7 дней авансом, в 2015 году. Правомерно ли такое требование бухгалтерии? И как вообще выйти из этой ситуации?
Читать ответы (1)