Денежные выплаты меня не интересуют, волнует лишь вопрос, может ли руковолитель вынести мне выговор с занесением в трудовую
Я на 3-м месяце беременности, в данный момент еще нахожусь на больничном по сохранению беременности, могу ли я подать заявление об увольнении по собственному желанию и не отрабатывать положенные по законодательству 2 календарных недели, поскольку эти 2 недели я буду находиться на больничном, (мне рекоммендованно только лежать) если нельзя, то следующий вопрос: можно ли мне просто не выходить на работу после подачи заявления об уходе, ведь согласно ст 261 ТК РФ сам руководитель меня как беременную вообще не может уволить за прогул. Денежные выплаты меня не интересуют, волнует лишь вопрос, может ли руковолитель вынести мне выговор с занесением в трудовую, если я просто не выду на работу после подачи заявления? Спасибо.
Уважаемая, Светлана! ТК РФ не содержит понятия "отработка двух недель", есть только обязанность работника ПЕРЕДУПРЕДИТЬ работодателя об увольнении за две недели. В Вашем случае, в соответствии с нормами ст. 80 ТК РФ Вас обязаны уволить с даты указанной в Вашем заявлении. Т.е. в тот же день.
Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
…..В СЛУЧАЯХ, КОГДА ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО ЕГО ИНИЦИАТИВЕ (ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ) ОБУСЛОВЛЕНО НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ ПРОДОЛЖЕНИЯ ИМ РАБОТЫ (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА…
С Уважением, адвокат Н.Федоровская.
Спросить
Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. С момента подачи заявления перестал выходить на работу. Не желая отрабатывать положенные 2 недели.
Могу ли я уволить его по статье за прогул?
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьКак правильно уволиться. С руководителем трения. Нашла работу другую. Руководителя предупредила. Сейчас я на больничном. По телефону руководитель продиктовала, как правильно написать заявление. Но меня смущает фраза по согласованию сторон. Боюсь испортить себе трудовую. Могу я написать по собственному желанию? И ещё, в её варианте дата увольнения выходит через неделю после подачи заявления. Она сама продиктовала. Работник на смену мне уже есть. Если я напишу по собственному, меня уволят тем же числом, что и в её варианте? Или придётся отрабатывать дольше?
Здравствуйте.
Правильно пишется не по "согласованию сторон" а по "соглашению сторон".
В принципе какой-то опасности нету, и Вы не испортите себе трудовую.
«Плюсы» увольнения по соглашению сторон для работника в данном случае следующие:
непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
в случае если Вы встанет на учет в службу занятости, пособие Вам будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
Вы так же имеете право расторгнуть трудовой договор и по собственному желанию. Что касается срока увольнения... то, если Вы работали без испытательного срока, то необходимо предупредить письменно за 2 недели, после отработать эти 2 недели, . Так же, если работодатель уже Вам нашел замену и сам сказал чтобы Вы предупредили его за неделю, то и здесь нет нарушения. Если работодатель согласится, чтобы Вы написали по собственному желанию, и предупредили его за неделю, то это право и выбор работодателя.
Спросить. Нахожусь на больничном, хочу написать заявление с текстом прошу Вас уволить меня с 05.04.11 (дата подачи 04.04.11) по собственному желанию, т.к. я не могу продолжать работу по состоянию здоровья, в данный момент нахожусь на больничном. Имею ли я право быть уволенным 05.04.11 без отработки 2-х недельного срока и может ли руководитель заставить меня отрабатывать эти 2 недели?
Эдуард!
По соглашению сторон трудового договора он может быть прекращен в любое время. Но работодатель имеет право уволить работника только по истечении 2-х недельного срока после предупреждения об увольнении. В этот срок засчитывается нахождение на больничном.
СпроситьНеделю назад заболела и буду находиться на больничном до последнего дня работы, указанного в заявлении об увольнении. Может ли работодатель заставить дополнительно отрабатывать неделю, проведённую на больничном, или меня должны беспрепятственно рассчитать и отдать трудовую?
Мой руководитель при приеме на работу собирает заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Может ли он уволить беременную женщину, поставив дату на заявлении? Действительно ли это заявление? И что делать в данной ситуации? Спасибо за ответ!
Подобная практика процеветает давно. Подобные заявления не могут признаваться имеющими силу, поскольку для увольнения необходимо желание работника, выраженное в письменном заявлении, которое должно быть вполне определенным по времени. Что делать-вам решать. Если вы сможете доказать, что эти заявления были написаны по инициативе работодателя и хранятся у него-можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Если не можете, остается только ждать, когда эти заявления будут работодателем использованы и затем обращаться в суд с иском о восстановлении на работе- в отношении заявления в суде ходатайствовать о проведении экспертизы (и техническое исследование, и почерковедческая).
Спросить1 апреля я написал заявление об увольнении. Не очень грамотный, как мне кажется, и.о. руководителя сказал, что в тексте заявления, датированным 1 апреля нужно писать "Прошу уволить меня с 14 апреля..." А нет ли тут подвоха. С 14 апреля они заставят меня отрабатывать ещё 14 дней. Как мне кажется, я пишу заявления просто Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию в связи с...". А уже в резолютивной части руководитель пишет - уволить согласно трудовому законодательству, или с отработкой 14 дней. Или что-то другое. А может он вообще уволит меня без отработки? Как правильно написать заявление?
14 дней отсчитывается с момента получения работодателем заявлени. Это установлено ст 80 тк рф. Увольнение датой, установленной в заявлении об увольнении, возможно в случае, если существуют обстоятельства, препятствующие дальнейшей работе в данной организации, либо факты нарушения трудовых прав работника, установленные трудовой инспекцией или судом.
Спросить
Здравствуйте, Виктор Михайлович! Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник должен предупредить об увольнении своего работодателя за 2 недели до предполагаемого увольнения. Согласно части второй статьи 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Т.е. если подаете заявление 1 апреля, то последним рабочим днем будет 15 апреля, но никак не 14-ое. И 14 дней это не срок отработки, а срок предупреждения об увольнении. Ведь в этот период Вы можете заболеть или уйти в отпуск. В этом случае могут уволить и без отработки. Также это возможно в случаях невозможности продолжения работы у этого работодателя согласно той же статье 80 Трудового кодекса РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Да и согласно ст.78 Трудового кодекса РФ возможно заключение соглашения о расторжении трудового договора: в этом случае не понадобится соблюдение 2-недельного срока. Однако для этого нужно обоюдное согласие как работника, так и его работодателя. Подвоха же тут нет, разве что руководитель ошибся на 1 число. Вы же можете не писать конкретных чисел, а просто подать заявление. Дальше уже пусть сами считают, какое число последнее для Вашей работы.
СпроситьУвольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении, но сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как предоставить соответствующее заявление необходимо проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога "с" – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо "прошу уволить меня с 1 апреля 2021 года...", лучше указать "прошу уволить меня 1 апреля 2021 года..." В этом случае 1 апреля 2021 года однозначно будет считаться последним днем работы.
Спросить"Отработака"-это в просторечье, просто работодатель предусмотрел время, для того что бы найти замену увольняющемуся работнику, если очередь на работу устраиваться, увольняют без "отработки". В Вашем случае днем увольнения следует считать 14 ареля 2021 года, нарушений нет. Заявление пишется в свободной форме, главное даты правильно расставить, ст.80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно положениям части первой ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть шестая ст. 80 ТК РФ).
В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа". После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.
Всего Вам хорошего!
Спросить
Здравствуйте Виктор Михайлович
Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения ("прошу уволить", "прошу расторгнуть трудовой договор" и т.п.);
В заявлении должен быть указан последний день работы.
При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом "с" (например, "прошу уволить с 22 мая"), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (14 или 15 апреля).
Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога "с" ("прошу уволить меня 14 апреля "). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме
Прекращение трудового договора в оформляется приказом (распоряжением) (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.
Спросить
Здравствуйте, Виктор Михайлович.
Вы совершенно правы. В заявлении об увольнении Вы вправе указать основание расторжения трудового договора (собственное желание), а также Вы обязаны указать дату подписания заявления. Течение срока уведомления работодателя об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
СМ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Т.о., если только Ваше заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения Вами работы у данного работодателя, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заявлении. В данном случае Вы указываете конкретную дату увольнения. Например, уволить 05.04.2021.. Днём увольнения является последний день работы. В трудовую книжку вносится запись, .например: уволить 15.04.2021. Предлог С в данном случае не употребим. Нельзя уволить С. Работодатель обязан указать конкретную дату увольнения. Никаких С.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте, Виктор Михайлович!
Вы пишите заявление именно так как Вам хочется. Мало ли что Вам там говорят.
Работодатель обязан Вас уволить по истечения срока предупреждения работника об увольнении. Этот срок 2 недели и начинает он течь с момента получения заявления работодателем. Начинается данный двухнедельный срок на следующий день после календарной даты, в силу ст.14 ТК РФ. То есть Вы можете как писать срок, например, с 14 или 15 апреля апреля 2021 г. Так и не писать. В любом случае Вас должны уволить 15 апреля 2021 г.
Работодатель может уволить Вас и до окончания срока предупреждения. Но тогда Вам нужно написат ь конкретный срок увольнения, например, 8 апреля 2021 г. Также если есть уважительные причины, дающие право расторгнуть договор без отработки, то нужно их в заявлении привести. Ст.80 ТК РФ.
Спросить
"Отработки" при увольнении не существует.
В том смысле, что закон таким понятием не оперирует.
А те люди, которые упорно используют это слово, обычно заблуждаются.
Это могут быть не только работники, но и сам руководитель.
Многие за всю жизнь ни разу даже не задумаются, чем "отработка" отличасется от "предупреждения".
В действительности же вместо мифической "отработки" есть только обязанность предупредить работодателя не менее чем за две недели, поэтому в течение срока предупреждения можно не только работать, но и находиться на больничном, в отпуске или командировке, исполнять государсвенные или общественные обязанности или даже быть под арестом.
По указанным причинам легко понять, что "отработка" в коонтексте увольнения во всех случаях-апофеоз людской глупости.
ТК РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
В заявлении об увольнении можно вообще не указывать никакой даты увольнения, если только заявление не подано раньше, чем за две недели до предполагаемого дня увольнения.
В той же статье 80 ТК РФ имеется специальное указание о возможности досрочного увольнения без соблюдения срока предупреждения ("по соглашению между работником и работодателем"). В этом случае заявление об увольнении придется переписать и указать конкретную, более ранную дату увольнения, с указанием на имеющуюся договоренность.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации используйте следующую формулировку: "Прошу уволить меня по собственному желанию 14 апреля 2021 г." Данный день - последний рабочий день.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить24 февраля Я написал заявлению по собственному желанию "прошу уволить меня с 3 марта", - написал желаемую дату увольнения. Директор мне сказал, что может уволить меня не спустя 2 х недель после подачи заявления, а спустя 2 недели после 3 марта.
Как я могу обосновать что он не прав?
В Трудовом кодексе написано:
Статья 80 Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
Можно ли мое заявление истолковать как желание уволить меня через 2 недели после 3 марта?
Если я перепишу заявление, директор может воспоользоваться моим старым заявлением.
Что мне делать?
Дмитрий, Вы зарегистрировали своё заявление у секретаря, если всё сделали правильно, то и уволят Вас с даты подачи заявления ровно через 2 недели. О чём вы переживаете.
Спросить
Нет, Дмитрий, Ваше желание уволиться 03 марта не может быть истолковано двояко, т.к. Вы сами верно указали с сылкой на ст.80 ТК РФ, начало течения срок связано не с датой желаемого увольнения а с датой получения работодателем Вашего заявления.
Поскольку директор пытается ввести Вас в заблуждение, хорошо бы зарегистрировать заявление об увольнении у секретаря, как советовала Вам Антонина Васильевна. Тогда течение срока предупреждения работником работодателя об уволнении начнёт течь со дня, следующего за днём, когда заявление было зарегистрировано.
СпроситьЭтого будет достаточно, если нет иного учёта. А вообще положено ставить штамп с входящим номером плюс дату и подпись.
Спросить
Я написала заявление об уходе, согласно законодательства я должна отработать 2 недели, на данный момент дата увольнения стоит на 31 июля это вместе с отработкой, я сейчас нахожусь на больничном и мне его закрывают 26 июля. Согласно моим сменам мне нужно отработать 2 дня, если я не выйду эти дни то что будет? Прогул? Что за это может быть.
--- Здравствуйте, за это может последовать увольнение за прогул по ст. 81 ТК РФ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Если после закрытия больничного не выйдете на работу, то конечно прогул. Работодатель будет вправе уволить Вас по свое инициативе за прогул. В заявлении Вы указали дату прекращения трудового договора 31.07. В этот день Вам должны выплатить зп, компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку.
СпроситьОтработала 1 неделю, после чего заболела. Когда меня должны уволить: через 2 недели после подачи заявления или мне еще нужно будет отрабатывать неделю, в течении которой я болела? Каким числом меня должны уволить?
Уважаемая, Елена.Через две недели с момента написания зявления. Если по истечении сдвухнедельного срока вы ещё будете работать, ваше заявление анулируется, и вам снова надо писать заявление.
Спросить
