Пояснительная записка о причинах установки пароля на служебном ноутбуке и доступа к личной информации во время больничного
Как написать правильно в обьяснительной начальнику. На работе у меня служебный ноутбук, с выходом в интернет. Им пользуются все сотрудники, т.к. только на нем есть интернет. В результате, я решила создать учетную запись и ввела пароль на ее, когда я ушла на больничный, мне все стали звонить, но я смогла ответить только когда пришла из больницы. Пароль я им написала с помощью смс. Выйдя с больничного, начальник заявил что бы я написала обьяснительную по факту того, что я поставила пароль на учетную запись. Типа я сорвала им прием граждан в этот день. Как мне правильно написать, для чего я установила пароль? Так же хочу добавить, что в этой учетной записи находилась персональная информация моя и некоторых граждан, а начальник все время придираться и хочет чтобы я уволилась, поэтому с его стороны я не жду ничего хорошего, особенно в свое отсутствие.
Елена, оснований для Вашего увольнения я не нахожу. Ноутбук Ваш личный и юрисдикция начальника на него не распространяется. В случае психологического прессинга со стороны руководства можете написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Елена! Даже если ноутбук выдан на работе, несёте материальную ответственность за него Вы? К тому же случится может разное, и болезнь является уважительной причиной, Вы сделали всё, что могли. К Вам просто придираются, если дойдёт до увольнения, обращайтесь в инспекцию по труду!
А по поводу объяснительной, напишите как есть.
Спросить
Структура цеха: начальник цеха начальник смены бригадир смены сотрудники начальник смены периодически требует от сотрудников писать объяснительные* на имя начальника цеха и забирает объяснительные себе (для того чтобы передать ему лично). вопросов у меня несколько.
1) начальник смены имеет такие полномочия?
2) если нет, они могут быть ему делегированы?
3) какие способы получения таких полномочий у начальника смены?
4) какой срок подачи объяснительной записки, если сотрудник работает по графику - день/ночь, начальник смены-день/ночь, начальник цеха - 5/2?
5) какие меры наказания могут быть применены в случае, когда сотрудник не написал объяснительную записку в ситуации описанной выше?
6) если в действиях начальника смены есть нарушения, как их квалифицировать?
*например: опоздание на работу на 15 минут.
Эти полномочия могут быть установлены должностной инструкцией работника или приказом работодателя, а также распоряжением руководителя подразделения.
Согласно статье 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Никаких наказаний за отказ в предоставлении объяснительной не предусмотрено. Рабочими днями здесь являются рабочие дни работника.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Согласно статье 192 ТК РФ дисциплинарный проступок это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Квалификация проступка - привилегия работодателя в лице директора. Применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.
Опоздание любого работника на 15 мин является дисциплинарным проступком, поскольку в обязанности работника входит подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьДобрый день. Я сотрудник полиции и я нахожусь на больничном. Начальник отделения проверяет меня по месту прописки, довел маму ей стало плохо с сердцем. А я все это время находилась по месту где снимаю жилье и начальнику адрес прекрасно известен. И вот поскольку меня не было 2 дня по месту регистрации, начальник заявил что бы я писала рапорт на увольнение. На сколько действия начальника правильны?
Здравствуйте, конечно же незаконны и неправомерны его действия и на данные действия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в суд в соответствии с требованиями КАС РФ. Увольняться не рекомендую.
Спросить
Насколько правильные рассудит суд если начальник уволит ВАс по статье, самостоятельно рапорта писать не стоит, видимо пришло время переводиться в другую службу, а то начальник доест Вас.
Спросить
Здравствуйте
После выхода с больничного - предъявите его. А где находиться и лечиться Ваше право. Уволить вас он не сможет, а сами не увольняйтесь.
Удачи Вам в решении вопроса.
СпроситьНа работе я отпросилась устно у начальника, при этом нарисала заявление на всякий случай без сохранения на один день. В этот день была в поликлинике на приеме у врача, есть справка, которая это подтверждает. Когда пришла на работу на следующий день, с меня потребовали объяснения по факту отсутствия на рабочем месте (полный день), я предоставили справку. Но начальник, сделал запрос в поликлинику и гл.врач ответил что посещение не подтверждено, мне поставили прогул и уволили по статье за однократное грубое нарушение. Я не знаю как мне доказать что я дествительно была в поликлинике, карта пропала и запись в журнале у врача исчезла, я так думаю по просьбе.
Обращайтесь в суд о восстановлении на работе. Доказательство у вас есть-справка врача. Все остальное-проблемы поликлинники и вашего работодателя(если конечно ваша справка не "липовая"
Спросить
Если вы не согласны с такими действиями, то надо подать иск в суд о признании увольнения незаконным.
Как написать иск можно прочитать на моем сайте.
"Странные" совпадения. Если ваше заявление (об отпуске на 1 день) зарегистрировано, то обязательно снимите с него копию (если есть такая возможность).
СпроситьПри продаже мобильного телефона Iphone, покупатель без моего ведома ввел свою учетную запись и теперь не хочет отдавать мне пароль, хочет чтобы я ему на свеже зарегистрированный интернет-кошелек кинул денег для гарантии, чтобы я не украл его логин. И только тогда он готов дать мне пароль.
По ситуации как поступить. Мой начальник написал на меня докладную из за того что не остался после работы грузить машину. Через 2 дня вызвали писать объяснительную. В докладной начальника было изложенна совершенно ложная информация яко бы в рабочее время не выполнил свою работу и написанно другим числом. На след день узнаю что меня лишают премии. Пошол урегулировать этот вопрос с зам директора. На что получил ответ что начальнику он верит и лишение премии будет все равно.
Обращайтесь в ГИТ, здесь нарушение ТК РФ: не имеют права заставлять оставаться на работе после рабочей смены и лишение премии официально невозможно, работодателя привлекут к ответственности.
Вы не должны писать никаких объяснительных. За донос также предусмотрена отдельная ответственность, как и за самоуправство.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ сотрудник АО" Почта России" являюсь специалистом в сфере закупочной деятельности, 1 сотрудник на весь филиал. С 06.06 2022 я ушла в отпуск с последующим переводом в другой отдел, закрыла свою учетную запись, сдала флешку (с ЭЦП). Но на сегодняшний день (09.06.2022) приняли сотрудника на 0,5 ставки. Выдали пароль от учетной записи (программисты Почты без моего ведома). Вопрос каим образом можно урегулировать данный вопрос, чтобы под моей учетной записью никто не мог воспользоваться и согласовывать документы от моего лица без моего ведома с моего рабочего места? Если сотрудника оформили, то на него также должна быть оформлена учетная запись и выдана флешка ЭЦП.
Приказами Минтруда России от 10.09.2015 № 625 н, № 626 н в сфере закупок утверждены следующие профессиональные стандарты:
«Специалист в сфере закупок»;
«Эксперт в сфере закупок».
про электронную подпись (ЭП) написано в Федеральном законе от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».
С 1 января 2019 года большинство государственных закупок по 44-ФЗ проводится в электронном виде (Федеральный закон от 31.12.2017 № 504-ФЗ). Организаторам и участникам закупок необходим сертификат квалифицированной электронной подписи (п. 3 ч. 1 ст. 4 Закона 44-ФЗ). Заказчик оформляет его в удостоверяющем центре Федерального казначейства, поставщик до 1 января 2022 года — в удостоверяющем центре, аккредитованном Минцифрой РФ, позже — в ФНС или ее доверенных удостоверяющих центрах.
Ответственность за использование ЭП лежит на его владельце. Чтобы вашу учетную запись никто не мог использовать, вам нужно подать заявление в удостоверяющий центр, где была оформлена ваша ЭЦП об отзыве ЭЦП.
Спросить
Здравствуйте Алена
Вы можете и вправе уведомить удостоверяющий центр, выдавший вам сертификат ключа проверки ЭП, о нарушении конфиденциальности ключа ЭП.
Таким образом руководство обязано будет оформить новый ЭК на нового сотрудника.
_________
Таким образом вы предотвратите использование ЭК от вашего имени при подписании документов
Электронная подпись является аналогом собственноручной подписи, ее использование допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон (п. 2 ст. 160 ГК РФ, ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи", далее - Закон N 63-ФЗ).
Не допускается использование принадлежащего ключа ЭП другим лицом без согласия обладателя ЭП.
_________
Спросить
Алена, доброго времени!
Вам нужно отозвать у работодателя ваше согласие на обработку ваших персональных данных, в соответствии с требованиями ст. 86 ТК РФ.
Для чего вам следует написать заявление работодателю об отзыве вами согласия на обработку ваших персональных данных и отправить его по почте с описью вложения.
Кроме того, можете обратиться в ФАС и прокуратуру.
Так как на основе ваших персональных данных выпускалась электронная подпись вам и была записана на флэшку, выдана вам отделом защиты информации АО "Почта России", под роспись по реестру. Передавать вашу ЭЦП другому сотруднику не имели права, без вашего согласия.
(Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об электронной подписи" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
Статья 6. Условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью)
Спросить
Здравствуйте.
1. Напишите заявление работодателю, чтобы прекратил пользоваться вашей учетной записью. Если этого не сделает, то напишите жалобу в Роскомнадзор
2. Также работодателем нарушены нормы ТК "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 88. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Можете написать заявление в Трудовую инспекцию
3. Можете отозвать свою ЭЦП.
СпроситьОтзовите по заявлению через удостоверяющий центр свою ЭПЦ, это и решит Ваш вопрос, также написать претензию на имя своего руководства.
Не допускается использование принадлежащего ключа ЭП другим лицом без согласия обладателя ЭП.
Также можно написать заявление работодателю об отзыве согласия на обработку своих данных.
- см. ст. 6 ФЗ «Об электронной подписи», ст. 160 ГК РФ, ст. 86 ТК РФ.
Спросить
Жёстко ставьте вопрос перед руководством, что не бедуете пользоваться ЭЦП и исполнять свои обязанности, пока не будет восстановлена ситуация. Существовавшая до приёма сотрудника.
Обратитесь с жалобой в ГИТ и к прокурору, в обращении ставьте вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении как минимум -
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Получается. Что не идентифицировать, кто из вас двоих что-то сделает - а если это повлечёт ущерб - то кто отвечать будет? Зачем создавать такую ситуацию - ответственность за того парня Вы нести не собираетесь!
Я про нормы -
ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА.
Спросить
Алена, здравствуйте!
Важно для Вас!
Как таковой блокировки использования ЭЦП ст.13 Удостоверяющий центр Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" [b]не предусмотрено
Удостоверяющий центр обязан обеспечивать актуальность информации, содержащейся в реестре сертификатов, и ее защиту от неправомерного доступа, уничтожения, модификации, блокирования, иных неправомерных действий
Вы можете написать заявление в Удостоверяющий цент с просьбой аннулировать выданные этим удостоверяющим центром сертификаты ключей проверки электронных подписей
Только отсутствие оформленного сертификата ключа заставит работодателя провести работу по регистрации вновь принятого сотрудника и выдачи ему права ЭЦП
К сведению. Поскольку срок действия ЭЦП назначается удостоверяющим центром, то Вы можете просить сократить его до дня сдачи флэшки с ЭЦП.
Это тоже вариант
Удачи Вам!
СпроситьКупила айфон в магазине, забыла пароль от учетной записи. Техподержка может удалить учетную запись, но нужно предоставить чек американского магазина, но у меня его нет, потому что айфон был куплен в магазине города Казань. Обратившись в магазин, попросили написать претензию, чтобы они могли дать мне чек. Я написала, но спустя месяц чека я так и не получила. Что делать? Обязан ли магазин предоставить мне чек?
Магазин обязан выдать чек.Если не был выдан можете обратиться в налоговые органы и Роспотребнадзор
СпроситьРаботала на предприятии. Начальник ушла в декрет, меня поставили на ее место на время декретного отпуска Через 7 мес сама ушла в декрет. Еще через 1 год начальник уволилась. Я в декретном отпуске ВОПРОС: моя должность также должна быть Начальник, и когда мой декретный отпуск закончится-я выйду на должность Начальника, или же на свою прежнюю должность? Где об этом можно прочитать?
Все зависит от работодателя, а Ваша должность за Вами и останется (не начальника) т.к . на эту - освободившуюся должность могут принять другого человека.
СпроситьНаходясь на больничном с ребенком мне позвонил мой начальник и потребовал пароль от моей личной электронной почты я пароль отказалась дать, выйдя с больничного начальник попросил написать объяснительную, в которой я указала еще раз, что от своего личного почтового ящика пароли раздавать не намерена, после меня ознакомили с выговором. Через два дня главный бухгалтер устроила мне кадровую проверку из которой стало ясно, что я в своей работе допускаю неточности (я секретарь), и опять с меня потребовали объяснительную по поводу проверки, я написала. Ровно через один день на подпись мне дали приказ об увольнении по статье 81 пункт 5 часть 1
Здравствуйте Елена! Нет, незаконно! Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и иск в суд о признание выговоров, приказа об увольнение незаконными, о восстановление на работе, выплаты зарплаты за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
С Уважением, Колодко В.В.
Спросить
Я из Казахстана. Помогите пожалуйста, как мне поступить в моей ситуации. 11 января мой ребенок заболел, я позвонила начальнику предупредить его он не ответил на звонок, я написала смс, параллельно написала его заместителю что задержусь так как вызвала врача на дом. Она мне ответила что передала ему, в 09. 15 я позвонила начальнику на рабочий телефон, сказала что приду попозже, так как жду врача, он сказал хорошо. Сегодня в конце рабочего дня он мне говорит пиши объяснительную по факту отсутствия на работе до 14. 30. Я пришла в 14. 30 на работу. Какие подтверждающие документы я могу предоставить о факте отсутствия. Больничный лист не открывала. И мои действия. Заранее спасибо.
добрый вечер, Алия! возьмите справку с лечебного учреждения, что вы вызывали врача и когда врач посетил вашего ребенка.. Если работодатель накажет Вас, то обжалуйте дисциплинарное взыскание.
с уважением Алексей
Спросить
