Права на оплату учебного отпуска в случае наличия двух трудовых договоров

15.12.2016, 14:06

• г. Екатеринбург

Я работаю в коммерческой организации, у меня два трудовых договоров, в одном прописано "основная работа на 0,5 ставки", а во втором" по совместительству". Я учусь в государственном университете заочно. Обязан ли мне работодатель оплатить учебный отпуск?

Читать ответы (2)

Работа на 0 5 ставки по совместительству
Обязан ли работодатель оплатить
Государственный университет

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

15.12.2016, 14:07,

г. Ставрополь

---Здравствуйте, не обязан он вам его оплачивать. Если иное не установлено локальными НПА организации. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

15.12.2016, 14:09,

г. Родники

Работодатель обязан оплатить вам учебный отпуск по основной работе.

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего ЗАРАБОТКА для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация