Предложили работу по совместительству в другую компанию, на какую ставку могут принять по совместительству?

• г. Волгоград

Предложили работу по совместительству в другую компанию, на какую ставку могут принять по совместительству?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте!

На какую договоритесь со вторым работодателем на такую и примут. Ограничений в принципе, по этому признаку, никаких нет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

---Здравствуйте, откуда нам это знать, вы о чём вообще? Мы не знаем кто вы по профессии, какое у вас образование, что за профиль работы-вам не 10 лет отроду случайно?. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Работа по совместительству для работника может быть не более 20 часов в неделю, значит, вас могут принять на полставки.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Спросить

На условиях совместительства вас могут принять не более, чем на 0,5 ставки.

ст. 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Волгоград - онлайн услуги юристов

Елена Валерьевна
17.08.2018, 13:27

Возможно ли принять сотрудника на декретную ставку по совместительству в третью компанию?

Принимаем сотрудника по основному месту работы в одну компанию, по совместительству во вторую (у нас холдинг) и хотим принять в третью по совместительству, но в третьей компании ставка свободна только декретная. Можно ли принять по совместительству на декретную ставку?
Читать ответы (1)
Анна Викторовна
02.09.2014, 12:20

Можно ли сохранить пособие при работе по совместительству на ставку 0.75 и на основной работе?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?
Читать ответы (3)
Светлана
10.08.2004, 18:06

Ясно, что запись о совмесительстве делается по основному месту работы в компанииУ - что мол принят по совм.

Сотрудник был принят в компанию Х по совместительству на должность бухгалтера, потом уволился с основного места работы из компании У по переводу в компанию Х на постоянную работу на должность бухгалтера. Требует запись в трудовую книжку о совместительстве! Ясно, что запись о совмесительстве делается по основному месту работы в компанииУ - что мол принят по совм. И т.п...Вопрос: нужен ли приказ и запись в трудовую об увольнении с работы по совмесительству из компании Х (см. п.3) какой должен быть порядок записей в трудовой: 1. принят в качестве совмесителя в компанию Х и пр... 2. уволен из компании У по перводу... 3. уволен с работы в качестве совместителя из компанииХ... 4. принят на постоянную работу в компанию Х.
Читать ответы (1)
Екатерина
02.10.2019, 15:03

Возможно ли перевести сотрудника на полную ставку гладильщиком без увольнения с внутреннего совместительства?

Сотрудник принят на основное место работы на 0,5 ставки дворником и внутреннее совместительство уборщиком на 0,5 ставки. Возможно ли этого человека перевести на 1 ставку гладильщиком без увольнения с внутреннего совместительства?
Читать ответы (1)
Зоя
13.02.2014, 06:18

Как правильно оформить переход на новую работу в качестве основного сотрудника

Принята на ставку, работа основная. Сейчас нашла другую работу, хочу туда устроится, как на основную. С прежней работы не хочу уйти, а перейти как по совместительству. Как правильно документально оформляться.
Читать ответы (1)
Елена Борисовна
17.09.2014, 21:18

Проблемы с укладыванием в рабочее время - как разрешить ситуацию для музыкального руководителя

Я работаю муз. руком в дс и по совместитетельству в другом детском саду, где меня заставляют вырабатывать время, которое установлено на ставку муз. рука. В итоге я не укладываюсь со временем на основной работе... ставка=4.8 ч, 1.5 ставки=7.5 ч.Основная работа 1.5 ставки, совместительство-1 ставка. Как мне быть? С уважением Елена.
Читать ответы (1)
Кристина
18.10.2017, 10:31

Возможно ли принять воспитателя на пол ставки и делопроизводителя на полную ставку по внутреннему совместительству?

Могу ли я принять на основную работу воспитателя на пол ставки, а по внутреннему совместительству, на ставку делопроизводителя? Часы не превышают.
Читать ответы (3)
Артем
04.05.2009, 15:22

Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия?

Сотрудник в ОАО "Н" работает на 1,0 ставку. В этой же организации он выполняет другую работу на основании трудового договора на условия внутреннего совместительства на 0,3 ставки. В связи с кризисом руководитель ОАО "Н" попросил сотрудника уволиться с работы по совместительству и работать только на основной работе. Сотрудник отказался. Что может сделать работодатель в данном случае? Сократить ставку? Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия? Спасибо.
Читать ответы (1)