Я жду всяких подвохов, поэтому хотелось бы знать, что для меня выгоднее материально: сокращение или оформление пенсии.
Я работаю по бессрочному контракту в крупной компании. Возраст пенсионный. Компания старается максимально быстро увольнять пенсионеров, я отказалась, поскольку две дочери не закончили своего образования, а одна из них - инвалид детства (правда, пенсию не оформляет уже несколько лет). Меня не беспокоили какое-то время, но стало неофициально известно, что после новогодних каникул подразделение, в котором я работаю, упраздняется и все сотрудники выводятся за штат. Создается другое подразделение со слегка измененным названием.
Могу ли я как-то побороться за рабочее место или это утопия?
Я жду всяких подвохов, поэтому хотелось бы знать, что для меня выгоднее материально: сокращение или оформление пенсии.
Елена Юрьевна, какие подвохи Вам готовят, знает только компания. а что касается выгоды. увольнение по сокращению и выход на пенсию. Удачи.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Может ли администрация посадить другого человека на моё рабочее место после сокращения?
Может ли работодатель перевести меня в другое подразделение компании без моего согласия?
Как действовать и что знать при сокращении штата в отделе - советы для сотрудников страховой компании
