Возможно ли работать старшим воспитателем в детском доме при первой группе инвалидности с третьей степенью ограничения?

• г. Волгоград

Работнику установили первую группу инвалидности с третьей степенью ограничения к трудовой деятельности. Скажите может ли он работать старшим воспитателем в детском доме?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

(в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Если работнику установили 1 группу инвалидности с 3 степенью, то скорее всего у него такое заболевание.

Спросить

Волгоград - онлайн услуги юристов

Ирина
16.09.2020, 08:46

Как уволить сотрудника с первой группой инвалидности находящегося в лежачем положении - правовые аспекты и условия труда

Сотруднику дали первую группу инвалидности. В ИПРА 3 степень ограничения к трудовой деятельности. 3 степень к самообслуживанию. 3 степень к передвижения. В разделе - Рекомендуемые условия труда-Трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц. Заключения полной нетрудоспособности либо перевода на другую работу нет. По какой статье может уволиться инвалид, если на данный момент находится в лежачем положении? Спасибо.
Читать ответы (3)
Наталья пономарёва
11.11.2014, 17:17

Мне дали 1 группу инвалидности. Могу ли я продолжать работать в детском дошкольном учреждении педагогом дошкольного образования?

Мне дали 1 группу инвалидности. Могу ли я продолжать работать в детском дошкольном учреждении педагогом дошкольного образования?
Читать ответы (1)
Наталья
14.03.2012, 16:03

Возможен ли отказ работника с ограничениями от уменьшения объема работы

Работнику присвоена 3 группа инвалидности 1 степень ограничения трудовой деятельности. В ИПР указано может работать по специальности с небольшим объемом. Вправе ли работник по своему желанию отказаться от уменьшения объема работы, если в бюро МСЭ напишут рекомендации, например, что он может работать на 0,5 ставки.
Читать ответы (4)
Светлана
12.01.2016, 11:00

Работа инвалида 2 группы воспитателем в детском саду - проблемы с медицинскими ограничениями и трудоустройством

Может ли инвалид 2 группы работать воспитателем в детском саду? При прохождении периодического медицинского осмотра за 5 лет ни разу не указали ограничения в работе, т.е. пишут здоров, к работе допускается, а фактически человек ходить не может, естественно это отражается на работе с детьми. И уволить получается нельзя.
Читать ответы (1)
Петухов Владимир павлович
31.03.2019, 10:41

Изменение графика работы в детском саду - возможность требования пятидневной рабочей недели по основаниям

Работаю воспитателем в детском саду, имею 3 группу инвалидности. В трудовом договоре прописана 36 часовая рабочая неделя по графику. График всегда был по 7.15 в день в первую и вторую смену, т. е. 7.00-14.15 и 11.45-19.00. Сейчас полным ходом идёт оптимизация и руководитель издал приказ с новым графиком работы, /без допсоглашение, естественно, т. к. слово "график" присутствует в договоре. График такой: 7-19, 8-19, выходной, и так выходной через два дня + сбт, вскр. Месячная норма часов выходит более-менее. Мало того, в табеле отмечается по 7.15 ежедневно (у нас же пятидневная рабочая неделя). Вопрос: могу ли требовать именно пятидневную рабочую неделю по 7.15 и на основании чего? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
16.09.2020, 22:00

Как принять на работу сотрудника с 1 группой инвалидности и кто должен оказывать помощь?

Сотруднику дали 1 группу инвалидности. Способность к передвижения, к самообслуживанию и трудовой деятельности - 3 степень. Трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц. Как правильно растолковать данное предложение, кто должен выступать в роли других лиц, которые должны оказывать помощь на работе? В ИПРА нет указаний о переводе на другую работу, и заключения, что он полностью нетрудоспособен отсутствует. Может ли он уволиться по инвалидности, т. к. на работу он прийти не может по состоянию здоровья. Спасибо.
Читать ответы (1)
Нелли
31.08.2017, 17:53

Инвалид 3 группы может работать врачом на Станции Скорой Медицинской Помощи с ограничениями по труду

Может ли инвалид 3 группы, с 1 степенью ограничений по труду работать сутки через трое фельдшером по приему и передаче адресов выездным бригадам на Станции Скорой Медицинской Помощи? Вопрос вызван тем, что сегодня моему мужу установили 3 группу с 1 степенью ограничения по труду, медицинского заключения о каких-либо ограничениях трудовой функции нет. Но работодатель предложил уволиться по собственному желанию, так как якобы у них вредность. Предложили уволиться с последующим обещанием взять на работу назад, но уже "не зная", что он инвалид. Гарантий о том, что его примут назад никаких нет, кроме словесного обещания главного врача. Инвалидность установлена по общему заболеванию сроком на 1 год, с прогнозом восстановления - полностью. Мероприятия по общему и профессиональному образованию - не нуждается, рекомендации по оснащению специального рабочего места - не нуждается, социально-производственная адаптация - нуждается (без расшифровки). Помогите, пожалуйста, как быть в данной ситуации.
Читать ответы (5)