Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и предлагает нерегулярное питание?
Я гражданин РФ из Ростовской области приехали работать в строительную фирму в Санкт-Петербург. 2 недели назад нас сократили и нам до сих пор не дают зарплату за 2,5 месяца, постоянно кормят завтраками, что нужно делать в таком случае? Так как работали не официально.
---вам нужно жаловаться в прокуратуру или сразу обращаться в суд, у вас 3 месяца на обращение. МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьПодавать иск в суд необходимо, о взыскании заработной платы, признании отношений трудовыми, либо взыскании оплаты за работы по гражданско-правовому договору - в зависимости от характера вашей работы. Но доказать факт работы, зарплату без письменных доказательств будет очень сложно.
СпроситьЯ работаю в новой фирме не официально 4 месяца, работодатель задерживать мне зарплату 2 месяца или спокойно не выплачивает кормя завтраками, что делать в таком случае?
Добрый день!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": Подробнее ➤ Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьКсения!
Вы вправе обратиться в суд, единственная возможность отстоять свои права.
СпроситьМой брат работал на фирме три месяца не официально, командировочный. Они не хотят платить ему деньги. Постоянно кормят завтраками. Что ему делать?
Мой муж устроился в строительную фирму 1,5 месяца назад, но до сегодняшнего дня не заключил договор всё кормят завтраками, как быть в такой ситуации? Зарплату то же не платят ссылаясь на открытие счетов, заплатили половину и всё.
Кодекс об административных правонарушениях РФ, ответственность за незаключение трудового договора со следующего года будет ужесточена. Теперь должностным лицам будет грозить штраф до 20 000 рублей (за каждого «неофициального» работника), а юридическим лицам – штраф до 100 000 рублей с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления. Факт незаключения трудового договора сможет установить не только суд, но и трудовой инспектор.
СпроситьУ меня такой вопрос, мой муж ездил на заработки в Москву отработал там полтора месяца, был составлен только договор (тоесть работал не официально) уже как три месяца зарплату не переводят постоянно кормят завтраками. Можно ли на начальника написать заявления в прокуратуру о не выплатили зарплаты? Доказательства что он там работал и свидетели есть.
Здравствуйте, Карина.
Если был оформлен трудовой договор, значит ваш супруг работал официально. Для взыскания задолженности по оплате труда желательно обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ), а не в прокуратуру.
Всего доброго.
СпроситьУважаемая, Карина! Заключённый с Вашим супругом трудовой договор подтверждает факт трудовых правоотношений между сторонами. Для взыскания заработной платы, Ваш супруг имеет право обратиться в суд в порядке приказного или искового производства. Государственная пошлина по такого рода гражданским делам истцом не оплачивается.
СпроситьУстроились мы по договору в строительную фирму в апреле в мае отуда уволились а зарплаты до сих пор нет за апрель месяц как быть. Директор постоянно кормит нас завтраками мол завтра будет завтра будет. Звоним то не доступна то не отвечает то игнорирует. Ну вобщем вот такие вот дела.
Линар Салаватович,обратитесь с заявлением по данному факту в прокуратуру и все решится.
СпроситьЯ с бригадой Сборщиков КМС (судостроители) и бригадой сварщиков (вообщем 20 человек) устроились в фирму с Дальнего Востока (г.Находка) и работали 2,5 месяца на судостроительном заводе «лотос».договора подписали на фирму под другим названием. Нам (20 человек) не заплатили зарплату за август месяц. Постоянно кормят завтраками. Должны больше 1 миллиона рублей всем нам. здесь нарушение трудового кодекса и мошеничество. Что нам делать?
Невыплата зарплаты и мошеничество.
В прокуратуру и трудовую инспекцию подать жалобы.
Боюсь, что без суда Вам не обойтись, потому что договоры у вас с другой фирмой. А на той фирме может вообще не быть ни какого имущества и взыскивать будет нечего. Надо доказывать факт работы именно с той фирмой, где работали.
Всего доброго.
Спросить3 месяца работала на 2 ставках не официально, месяц назад уволилась, рассчетные до сих пор не вижу, постоянно кормят завтраками, обещают что выплатят и не выплачивают, пыталась мирно урегулировать этот вопрос, толку 0. сейчас начальство вообще трубку не берет. Руки опускаются даже и незнаю что делать, помогите.
Опять к Вам, с вопросом.
Подскажите куда обращаться?
Ситуация такая: муж работал в компании неофициально (у них по правилам, официально устраивают после 6 месяцев работы), проработал 4 месяца и решил уйти (так как постоянно задерживали зарплату или вовсе платили спустя месяц). Ушел, а расчет до сих пор не получил (2 месяца прошло), кормят завтраками.
Таких правил нет просто. Официально устраивать по договору через 6 месяцев. Жаловаться в прокуратуру. Или подать иск в суд. Можно и туда и туда. Одновременно.
СпроситьНеофициальная работа без выплат зарплаты - как наказать строительную компанию и вернуть свои деньги?
Устроились с другом в строительную компанию СЗНК Пушкин, сейчас они делаю ресторанный еомплекс в гостинице Санкт-Петербург. Устроились на добром слове, т.к официально они не устраивают вообще, когда мы пришли туда работать, примерно человек 15 работали неофициально и нас туда же с другом. Зарплату не видели до сих пор, все обещают, пошел второй месяц, за 2 месяца получили 10 тысяч на двоих в журнале прихода и ухода у охраника расписывались доки есть, что мы там работали, вопрос такой как можно наказать фирму, может туда послать проверочку? И второй вопрос как забрать свои кровные заработанные деньги? С уважением Вячеслав.
Здравствуйте.В этом случае, вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Проверки вам не помогут..
СпроситьЗдравствуйте! Это будет непросто. В данном случае необходимо доказывать факт трудовых отношений. С жалобой можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, но взыскать денежные средства, если и получится, то только через суд.
Спроситьполучить деньги возможно только в судебном порядке. Если нужна юридическая помощь- обращайтесь.
СпроситьНе выплачивают зарплату. Работали по договору. Договор расторгли сказали что выплатят в августе. До сих пор кормят завтраками. Пошли в прокуратуру там сказали что таким не занимаются что делать.
Обращайтесь в суд.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день, здесь нужно подавать письменные жалобы как непосредственно в Прокуратуру, так и в Госинспекцию труда Вашего региона. Они занимаются этими делами, просто Вы столкнулись с разгильдяйством. На письменные жалобы уже так не ответят.
А для взыскания зарплаты необходимо подать иск в суд, это займёт 2-3 месяца, но вопрос будет решен.
СпроситьДобрый день.
Если вы работали по гражданско-правовому договору, то обращаться необходимо в суд и требовать исполнения договора принудительно. Именно поэтому в прокуратуре такими вопросами не занимаются, поскольку это гражданские дела.
СпроситьВо-первых, в прокуратуру нужно обращаться письменно. Именно прокуратура осуществляет надзор за соблюдением закона (т.е. они этим занимаются)
Во-вторых, если есть на руках договор, обращайтесь с иском в суд.
Спросить