Несоблюдение графика гидропроцедур - нарушение прав работников или законодательства?

Я работаю воспитателем в государственном детском саду ЮАО. Мой рабочий график составляет 36 часов в неделю (I смена - 07:00 - 14:12 II смена - 11:48 - 19:00). Директор нашего комплекса в начале этого рабочего года решила, что нахождение двух воспитателей на группе в течение двух часов не целесообразно. Так же нам было сказано, что наша часовая недельная нагрузка - 36 часов, но как именно они должны нами отрабатываться, нигде не прописано. Поэтому руководство может варьировать нашими часами, как ему будет нужно. Директор сократила наши смены на один час (Iсмена - 07:00 - 13:12, II смена - 12:48-19:00). Теперь мы получаемся должными саду 5 оплаченных часов в неделю (так как оплачивается нам 7-часовой день). Нам не были даны какие-либо приказы для ознакомления, на основании чего нам сделали такой график работы. Нам не были даны на подпись новые графики работы. По документам все осталось по-старому. Только вот работать нас заставляют уже по новому графику. На основании какой статьи ТК РФ нам сократили графики? Обязано ли наше руководство дать нам какие либо документы под нашу роспись, что теперь мы работаем по такому-то графику, и остаемся должными предприятию часы с последующей отработкой? Имеет ли право руководитель давать документ на подпись задним числом? (у нас любят это делать) И ещё, теперь нам говорят, что перед праздниками мы не имеем права на короткий день, так ли это?

Я работаю на птицефабрике в разделачнам цеху. График был два дня в день два дня в ночь два отдыхаем. Сейчас нас вот такой график. Это возможный график работы как вы думаете то есть по закону это правильно? И ещё рабочий день с восьми до шести, но нас могут оставить и до 8 и до часу. Вот график. Мы имеем право бросить все и уйти в положено время то есть в шесть. Они же нарушают наши права. Ответить не прочитано.

Работаю по графику день ночь отсыпной выходной. Но произошла такая ситуация что работник один из нас, ушол на больничный, и нам поставили график день ночь отсыпной. Имеет ли права работодатель так сделать или нет?

Работаю на производстве связанном с вредными факторами и имеются ночные смены. У меня беременность 5 неделя. Врач отказывает в справке на легкий труд, объясняя тем, что на таком раннем сроке справки не выдаются. Имею ли я права требовать ее? И какой тогда должен быть срок для предоставления мне такой справки?

Доброй ночи прошу ответить письмом в каком праве банк имеет право звонить каждый день на рабочий телефон и сотовый по закону они должны звонить всего два раза в неделю 8 раз в месяц а они названивают каждый день по 100 раз и очий телефон! Начинают уже раздрожать даже говорить с ними не хочу!

Я собираюсь заменить права по окончанию срока действия! Подал заявление 1 декабря, сказали приходить за правами 10 декабря пришел, оказалось что вступил в силу закон о нововведениях по замене прав и, что нужно приходить день в день, сказали приходить 15 декабря так как именно в этот день заканчивается срок в/у, но мест уже нет на этот день! Вопрос: если они не выдадут мне права в этот день и они станут просроченными должны ли они мне выдать временно в/у? Я работаю водителем и без прав не могу?

Мой муж отработал по списку №2 сборщиком-клёпальщиком 5 лет 2 месяца, имеет ли он право на досрочную пенсию пропорционально отработанным годам?

Приставы дают справки только по средам, т.е. один день в неделю, а когда справка нужна раньше. Нарушают они закон или нет?

Если закон запрещающий сторожам работать сутки через двое. Работадатель госучреждения сказала, что не имеет права, и поставила график работы день ночь и один день дома.