Несогласие с выплатой за поврежденные тюли и права работников - как составить жалобу?
Я работаю оператором прачечного оборудования. Два месяца назад мы стирали тюли одной организации и якобы они сели на 7 сантиметров. Нам наше начальство ни чего не говорили, хотя стираем их не в первый раз. Вчера нам выставили счет за эти тюли в размере 112 000 т.р Разделили их на всех работников. С нами ни чего не согласовали, деньги уже взяли вчера с зарплаты. Нам на руки распечатали опять же вчера приказы задним числом что нам приказывают отдать эти деньги в приказе нет номера, печати, сомой притензии. Мы пртив выплаты этих денег. И как я вчера выяснила эти тюли технолог должна была измерять перед стиркой и стираться они должны при 30 градусах а стирались на 40 но даже при этом они ни как сесть не могли. А еще я узнала что их нельзя стирать в машинке с отжимом. Я считаю что сдесь полная вина технолога. Что нам делать нас 9 человек., как нам составить жалобу.
Ничего подписывать не следует. Незамедлительно обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За дисциплинарный проступок лишать заработной платы трудовым законодательством не допускается.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьПроблема с приемом на работу со 2.06 - на какие статьи закона можно сослаться?
Правомерность отмены премий задним числом - соответствие действиям собственника компании трудовому законодательству
Условия сокращения и компенсации - кто должен оплачивать и сколько месяцев предусмотрено выплат средних зарплат?
Несправедливое решение по премии на предприятии Трубопласт в Екатеринбурге
Вопросы о включении стимулирующих и компенсационных выплат в зарплату работников государственного учреждения
Бывший директор желает оспорить приказ нового директора в суде по поводу материальных поощрений и зарплаты

Вопросы о понижении зарплаты, неправильной выплате и неприемлемых рабочих условиях - что говорит Трудовой кодекс РФ?
