Права работника при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком - возможность изменения графика работы

• г. Киров

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, малышу 1 год 7 мес. планирую в январе выйти на работу на свое прежнее место, но мне нужен другой график работы. Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

Работодатель не вправе Вам отказать.

Спросить

Нет, работодатель не в праве Вам отказать. Более того, если вдруг Вы после выхода передумаете работать и решите вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то и в этом случае работодатель отказать не в праве. За Вами по-прежнему сохранится рабочее место до момента выхода из отпуска.

Спросить

Киров - онлайн услуги юристов