Вопросы учета рабочего времени работника при увольнении в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 83 и его больничным отпуском

Как заполнить табель учета рабочего времени при отсутствии работника на больничном до получения апелляционного

Апелляционное определение было получено 09.12.2016. работник отдела кадров находился на больничном до 18.12.2016. Что ставить в табеле учета рабочего времени в такой ситуации? И каким числом увольнять работника?

Читать ответы (3)

Вопросы о праве на отпуск при нахождении работника на больничном

Ситуация 1 Работник находился на больничном с февраля 2011 г. по июль 2011 г. Отдел кадров дает отпуск работнику с 20 апреля 2012 по 04 мая 2012 г. (за период работы с 11 октября 2010 г. по 10 октября 2011 г.). Имеем ли мы право дать работнику такой отпуск? Ситуация 2. Работник находился на больничном с ноября 2011 г. по 04 апреля 2012 г. Отдел кадров дает отпуск с 24 апреля 2012 г. по 08 мая 2012 г. (за период работы с 31 октября 201 г. по 30 октября 2012 г.). Имеем ли мы право дать работнику такой отпуск?

Читать ответы (1)

Увольнение работника после отмены решения суда - вопросы срока и табеля учета рабочего времени

Уточнение по моему вопросу: 09.12.2016 получено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда "об отмене решения районного суда по гражданскому делу по иску Ч. к организации о восстановлении на работе" решение вынесено в пользу работодателя. Т.е. работнику Ч. отказано в удовлетворении исковых требований в восстановлении на работе. По идее мы должны были работника уволить 09.12.2016, но кадровик был на больничном и увольнение этой датой не оформил. Так вот будет ли нарушением увольнение данного работника 19.12.2016 (по дате выхода кадровика) и что ставить в этом случае в табеле учета рабочего времени?

Читать ответы (2)

Как обработать заявление о выплате сессии работнику отдела кадров во время междувахтового отдыха?

Как поступить работнику отдела кадров в такой ситуации. Работник (работающий вахтовым методом) в августе присылает в ОК справку-вызов, справку-подтверждение и заявление об оплате сессии, которая по представленным документам проходила 01.06.-22.06. Заявление зарегистрировано 17.08. В табеле учета рабочего времени у работника междувахтовый отдых согласно графика работы вахты. Подскажите, пожалуйста, как поступить.

Читать ответы (2)

Спор о неправомерном дисциплинарном взыскании за оформление табеля учета рабочего времени

Считаю неправомерным вынесение мне дисциплинарного взыскания. Я, начальник отдела кадров. В ноябре 2012 года в структурном подразделении неверно оформили табель учета рабочего времени сотруднику (находился на больничном, а в табеле поставили воьмерки. По приказу табель подписал начальник подразделения и проверяющий-инспектор отдел акадров (мой подчиненный). В феврале 2013 года работник принес больничный за весь период своего отсуствия. Бухгалтерии нужно пересчитаь зарплату за ноябрь прошлого года. Гл.бух написала на меня жалобу дир. Он вынес дисциплинарку. Моих подписей на тебелях учета рабочего времени нет. Табельный учет мною организован: выпущены приказы о назначии ответственных лиц. В должностной инстукции инспектора моего отдела данная функци (проверка табелей) прописана. Провомерно ли моё наказание.

Читать ответы (1)

Заполнение табеля учета рабочего времени при написании заявления на увольнение

Работник написал заявление на увольнение 11.01.2011 года. Директор подписал без отработки. Фактически работник 11.01.2011 года не работал - только пришел написать заявление и ушел. Ставить ли в табеле учета рабочего времени рабочий день этому работнику?

Читать ответы (1)

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?

Читать ответы (1)

Вопрос - Могу ли я, работник отдела кадров, отказать банковскому работнику в предоставлении приказа об увольнении по телефону?

Могу ли я отказать банковскому работнику в предоставлении приказа об увольнении работника по телефону. Я работник отдела кадров. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение работницы, которая на момент увольнения была временно нетрудоспособна

Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. В табеле учета рабочего времени было отмечено, что работница не является на работу в связи с болезнью. Перед увольнением работодатель не выяснил причины отсутствия работника на работе, хотя имел такую возможность. Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.

Читать ответы (2)

Работник обратился в суд, ссылаясь на незаконное увольнение после получения уведомления. Есть ли шанс на успех?

17.12.2014 года работнику пришло уведомление об увольнении, где его просят явиться в отдел кадров для получения расчёта по заработной плате и вручения трудовой книжки. Уведомление отправлено заказным письмом почтой России на адрес проживания работника. Уведомление с официальными печатями (гербовой и квадратным штампом организации), подписано начальником отдела кадров. В это время работник находился на больничном, дата выхода на работу - 20.12.2014 года. Сославшись на это уведомление, работник прекратил выходить на работу по причине увольнения, составил исковое заявление в суд о незаконном увольнении, где просит восстановить его в занимаемой должности, возместить моральный вред и выплатить сумму вынужденного прогула. На данный момент ответчик ссылается на то, что уведомление работнику было отправлено ошибочно. Каков шанс у работника выиграть суд?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы учета рабочего времени работника при увольнении в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 83 и его больничным отпуском

Сыктывкар - онлайн услуги юристов