Увольнение работника после отмены решения суда - вопросы срока и табеля учета рабочего времени

17.12.2016, 13:38

• г. Сыктывкар

Уточнение по моему вопросу: 09.12.2016 получено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда "об отмене решения районного суда по гражданскому делу по иску Ч. к организации о восстановлении на работе" решение вынесено в пользу работодателя. Т.е. работнику Ч. отказано в удовлетворении исковых требований в восстановлении на работе. По идее мы должны были работника уволить 09.12.2016, но кадровик был на больничном и увольнение этой датой не оформил. Так вот будет ли нарушением увольнение данного работника 19.12.2016 (по дате выхода кадровика) и что ставить в этом случае в табеле учета рабочего времени?

Читать ответы (2)

Восстановление на работе
Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам
Судебная коллегия по гражданским делам верховного суда

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

17.12.2016, 13:46,

г. Ярославль

Так вот будет ли нарушением увольнение данного работника 19.12.2016 (по дате выхода кадровика) и что ставить в этом случае в табеле учета рабочего времени?

Вы увольняете его по ст. 83 ТК с даты фактического окончания работы

в ТУ ставите фактически отработанные дни.

Спросить

Юрист

Полянский М. П. 4.7

17.12.2016, 13:58,

г. Ейск

ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

Если работник выполнял работу, то увольняете его с даты фактического прекращения работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение работника после отмены решения суда - вопросы срока и табеля учета рабочего времени

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Работник отказался работать по восстановлению, требуя увольнения - что делать кадровику?