Существует ли возраст, в котором нельзя сократить человека? Спасибо.

Здравствуйте, Геннадий

Нет, такого возраста не существует и по возрасту вообще не сокращают. Точнее возраст работника не имеет никакого значения при сокращении

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте!

Возрастных ограничений или критериев при сокращении работника в трудовом кодексе нет.

Но есть категории граждан, которых нельзя уволить по сокращению:

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

1.работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);

2.работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);

3.беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;

4.женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;

5.членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);

6.представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;

7.участников разрешения коллективных споров.

Здравствуйте, Геннадий!

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно в следствие сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Т.е. сокращается не человек, а должность.

Но ст. 179 ТК РФ устанавливают преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников для работников с с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если такие показатели равны, то предпочтение отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.