Как отказаться от предоставления отпуска по семейным обстоятельствам, требуемого работодателем?
Работодатель требует написать заявление на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам с 9 января, на 14 календарных дней, как мне отказаться?
Уход в отпуск - по-видимому за ваш счет - это ваше право а не обязанность ст. 128 ТК, просто не пишите данное заявление, проблем нет.
Спросить
Добрый день! Вы не обязаны ничего подписывать по требованию работодателя, будет на вас давить, подавайте жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру на основании статьи 10
Спросить
Если отпуск без сохранения заработной платы Вам не нужен (т.е. у Вас эти семейные обстоятельства не возникли), просто сообщите об этом работодателю. Взять такой отпуск это право, а не обязанность работника. Или работодатель ждет жалобы от Вас в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Альберт, принудительное направление в административный отпуск - нарушение законодательства о труде. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ оно влечет наложение административного штрафа. Не пишите, а если будут настаивать, то смело в Прокуратуру или инспекцию по труду.
Спросить
Мой сын написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в количестве 5-ти календарных дней, на что начальник отдела кадров прислал ответ, что работодатель не согласовал его отпуск (об отказе). Сын расшифровал семейные обстоятельства-поездка в другой город для подачи документов о вступлении в наследство, подписание договора купли-продажи квартиры. Эти обстоятельства так же посчитали не уважительными и не семейными. И еще приписал начальник отдела кадров (дословно) - к сожалению, у вас (т.е. у сына) есть право написать заявление об отпуске без содержания, а у работодателя есть право его не предоставить. Как быть в этой ситуации?
Мой супруг находится в ежегодном отпуске по 26 января его работодатель заставляет его идти в очередной отпуск с 1 февраля т.е. через две рабочие смены опять в отпуск! Получается что он идет в долг в отпуск! Отпуск по графику составлял сам кадровик! Мой супруг сходил в отдел кадров и написал заявление на отказ от этого отпуска с предоставлением его через пол года по семейным обстоятельствам они от него требуют расписать что за семейные обстоятельства! Законно ли это требование с предоставлением каких либо справок? И имеет ли он право отказаться от этого отпуска? На какие статьи ТКРФ можно опереться в данной ситуации?
По графику отпусков - июнь
Мне необходимо уйти в отпуск (по семейным обстоятельствам в марте)
заявление на отпуск я написала 7 марта о предоставлении отпуска с 9 марта.
Работадатель предлагает написать заявление на 2 недели без содержания, а затем на отпуск. Так как он не успеет мне выплатить отпускные, что послужит нарушением ст. 142 ТК
? за сколько дней я должна была известить работадателя об отпуске и на основании какой статьи или закона?
За ранее благодарю за ответ.
Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, работодатель отказал. По какой причине работодатель может отказать в предоставлении отпуска?
Я многодетная мать. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. У меня на сей момент есть недогулянные дни отпуска, но график отпусков ещё не составлялся на меня. Каким образом мне уволиться так чтобы не отрабатывать 2 недели? Может мне написать заявление на увольнение и чтобы не отрабатывать написать заявление на предоставление мне отпуска по семейным обстоятельствам? Могут ли мне отказать в отпуске по семейным обстоятельствам? Заранее спасибо за ответ.
Помогите разобраться:
По семейным обстоятельствам мне требуется очередной отпуск в 28 календарных дней.
Предприятие отказывается мне предоставить отпуск в 28 дней, мотивируя тем, что кто работать за меня будет и предлагает взять отпуск по частям
Вопрос: правомерно ли работодатель отказывает мне в отпуске на 28 календарных дней?
По поводу предоставления учебного отпуска. Ситуация следующая: я принесла работодателю справку-вызов из ВУЗа (имеет гос. аккредитацию), но мне отказываются предоставить учебный отпуск, мотивируя это тем, что организация, в которой я работаю - коммерческая. Заявления на учебный отпуск я не писала. Попросила предоставить мне письменный отказ в предоставлении учебного отпуска. Девушка из отдела кадров согласилась, но сказала, что это будет сделано через несколько дней. Кроме того, девушка понудила меня написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период сессии. Как мне действовать далее? Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска? Куда обратиться, чтобы обжаловать действия работодателя?
Работодатель требует в заявлении на предоставление дней без сохранения заработной платы указывать причину отсутствия (т.е. по семейным обстоятельствам - это не причина, требует более конкретного обьяснения). Правомерно ли это?
Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 4.03.2016 г 28+ 12 дней за вредность. Сложилась такая ситуация, мне очень срочно понадобилось разделить отпуск по семейным обстоятельствам. Хочу попросить выйти раньше времени с отпуска, т.е.через 28 календарных дней, а остальной отпуск перенести на то время, которое мне нужно. Может ли мне отказать работодатель в этом.
