Начисление стимулирующих выплат заместителю директора в связи с возложением его обязанностей

Скажите пожалуйста, может ли быть председателем оценочной комиссии по стимулирующим выплатам заместитель директора по УВР в дополнительном образовании, если в данный момент (с декабря 2016 по настоящее время) он является исполняющим обязанности директора, а в положении по стимул. Выплатам прописано, что директор не участвует в распределении стимулирующих выплат. Наш исполняющий обязанности не только участвует в распределении стимулирующих выплат по своему усмотрению, но и сам распределяет баллы игнорирует комиссию.

Положены ли стимулирующие выплаты директору централизованной клубной системы, работающему по договору за ушедшего в декретный отпуск директора, при увольнении (выходе прежнего директора), если директор отработал с момента начисления последних стимулирующих три недели.

Оформляю приказ на поездку директора в служебную командировку, обязанности возлагаются на зам. директора. Как подписывается в приказах зам. директора как директор или как зам. директора? И производится ли доплата зам. директору за замещение директора?

Директор школы получает стимулирующие выплаты как директор по Распоряжению Учредителя - управления образованием, но директор школы ещё работает педагогом и тоже ведёт работу, которая подлежит стимулированию как педагог. Вправе ли отказать в начислении стимулирующих выплат директору школы за педагогическую деятельность?

Вопрос касается трудового законодательства. Существует муниципальное автономное учреждение (мау). директор увольняется, назначают исполнение обязанностей (совмещение) с доплатой 50%от оклада на заместителя (при этом оставляют его на окладе зама) через распоряжение муниципалитета (учредитель). до МАУ доводят муниципальное задание и есть приносящая доход деятельность. Основная зар. плата с бюджета. В положении по оплате все стимулирующие выплаты звучат только на директора. Надбавка за интенсивность прописана только лишь в трудовом договоре директора. Заместителю как и другим сотрудникам директор приказом назначал премию с внебюджетных средств (от дохода). На сегодняшний день и.о. директора не может на себя подписать премию, не может получить стимулирующие выплаты и надбавки согласно положению по оплате труда. Учредитель ссылается на то что все надбавки положены только директору и на основании трудового договора с муниципалитетом. Зарплата и.о. директора при совмещении должностей получилась в 2 раза ниже зарплаты директора за счет не получаемых надбавок. Правомочны ли действия учредителя по отношению к и.о.директора в отношении оплаты труда? Просто получается понуждение к труду. Как долго учредитель может держать организацию без руководителя? По штатному расписанию должность свободна. Спасибо.

Директор школы ушел в отпуск. Педагога отзывают из отпуска на замещение должности директора. Как должна производиться оплата труда учителя на замещении?

25 октября, я, заместитель директора образовательного учреждения был назначен исполняющим обязанности директора приказом учредителя, так как бывший директор уволился. Как долго я могу исполнять эти обязанности? Есть ли какие-нибудь ограничения на время исполнения? Как оплачивается труд исполняющего обязанности, ведь я продолжаю оставаться заместителем директора?

Разъясните, пожалуйста, как оформить генеральную доверенность. У ООО единственный учредитель. Директор (он учредителем не является) уезжает в командировку, можно ли оформить доверенность на учредителя? (сотрудников больше нет, обязанности главного бухгалтера возложены на директора) спасибо!

Какую ответственность несёт учредитель и директор ООО, в случае не выплаты зарплаты рабочим и налогов, в связи с тем что заказчик, этой организациии, должен деньги, и с ним идёт судебный процесс. И останется ли на директоре и учредителе эта ответственность, после смены директора и учредителя на новых?

Снижение негарантированных стимулирующих выплат законно ли? Детали вопроса: Здравствуйте, в моем трудовом договоре стимулирующие выплаты прописаны как: Могут быть выплачены. В положении об оплате труда работников (школа) тоже прописано: Работникам могут быть установлены выплаты стимулирующего характера... Т.е. могут быть, а могут и не быть... Может ли директор уменьшать.