Вопрос по оформлению трудовых отношений между японской компанией и переводчиками на территории РФ

19.12.2016, 17:23

• г. Москва

Есть японская компания, которая ведет переговоры на территории РФ. В качестве переводчиков планируется привлечь граждан Узбекистана. Представительства на территории РФ у яп. компании нет. Как лучше оформить трудовые отношения между яп. компанией и переводчиками на территории РФ - переводчикам открыть на себя ИП/договор подряда/что-то еще? Спасибо.

Читать ответы (1)

Трудовые отношения
Открытый договор
Договор подряда

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Булатова И.Д. 4.4

19.12.2016, 17:30,

г. Москва

Целесообразнее будет оформить именно договор на услуги перевода.

В составе договора существенные условия:

- предмет, сроки, цену, обязательства сторон.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос по оформлению трудовых отношений между японской компанией и переводчиками на территории РФ

Москва - онлайн услуги юристов

Как правильно оформить трудовые отношения между японской компанией и переводчиками-гражданами Узбекистана в РФ?

Можно ли вывезти детей в РФ по программе переселения из Узбекистана без разрешения отца?

А именно, какие из перечисленных граждан могут работать в такси в России,?

Скажите, если иностранная компания, у которой нет представительства в России

Может ли доктрина рассматриваться как источник международного права?

Представительские услуги - включение переговоров с потенциальным покупателем в области продаж

Филиал иностранного предприятия, учрежденный на территории РФ, в своем штате имел российских и иностранных граждан.