Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможно ли сократить заработную плату после досрочного отпуска по уходу до 1,5 лет, если было совмещение другой работы и можно ли сократить заработную плату после прекращения совмещения?

19.12.2016, 22:33

• г. Ханты-Мансийск

Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату после выхода с досрочного отпуска по уходу до 1,5 лет, если помимо основной 23 тыс я ещё совмещала за 10 тыс. Имеет ли право работодатель дав мне стол после выхода без совмещения платить только за официальный договор, т е на 10 тыс меньше?

Читать ответы (6)

Отпуск по уходу до 1 5 лет
Официальный договор
Уменьшили зарплату

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

19.12.2016, 22:38,

г. Новороссийск

Если в трудовом договоре указана заработная плата в размере 23 тысяч, их вы и будете получать (соответственно, если совместительство нигде не зафиксировано, то 10 тысяч вам не будут платить при отсутствии совместительства). Любые существенные изменения трудового договора могут быть применены путем уведомления работника не позднее, чем за 2 месяца.

Спросить

Юрист

Акмалов А. Г. 4.8

19.12.2016, 23:19,

г. Уфа

Здравствуйте! Вам нужно почитать ваш трудовой договор в данном случае. По данному моменту нет, не имел право. ВЫ праве жаловаться в инспекцию по труду.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

20.12.2016, 00:06,

г. Белгород

Добрый день, уважаемая, Виктория

Если вы уже не совмещаете даннную работу то работодатель не обязан вам платить за совмещение.

Удачи Вам и вашим близким!!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Виктория

19.12.2016, 23:14,

г. Ханты-Мансийск

Совместительство было по приказу, то есть если сейчас совместительство не дают, работодатель имеет право снизить з/п до основного договора?

Спросить

Юрист

Акмалов А. Г. 4.8

19.12.2016, 23:26,

г. Уфа

Да, правильно поняли. Имеет право снизить заработную плату до основного договора.

Совместительство было по приказу, то есть если сейчас совместительство не дают, работодатель имеет право снизить з/п до основного договора?

Спросить

Автор вопроса

Виктория

19.12.2016, 23:22,

г. Ханты-Мансийск

Совместительство было по приказу, то есть если после выхода ранее с отпуска по уходу до 1,5 лет сейчас совместительство не дают, работодатель имеет право снизить з/п до основного договора? Правильно поняла?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов