Что делать, если получен исполнительный лист на уволенного сотрудника, который перевелся в другую фирму, и нужно ли указывать адрес новой фирмы в ответе? И как поступить, если сотрудник уже уладил вопрос с банком о его долге до получ

Можно ли в трудовой книжке делать запись «уволена по переводу из ООО «Фирма» в ООО «Фирма» и принята в порядке перевода из ООО «Фирма» в ООО «Фирма»? Дело в том, что наш работодатель ликвидировал одну фирму и открыл другую фирму с абсолютно таким же названием, формой собственности и руководящим составом. И всех работников переводит из первой фирмы во вторую. Подскажите, пожалуйста, правомерна ли такая запись в трудовой книжке (перевод из фирмы в фирму с абсолютно таким же названием)? Спасибо.

Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно. Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи: 01.06.01 г. Принят в фирму «А». 05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б». 01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию. Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)? Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!

Бывший сотрудник фирмы (уволился 12 фев. 2002 г) письменно обратился в фирму с требованием выдать в трехдневный срок копии документов, связанных с выплатой ему денег (зарплата, компенсация за отпуск) при увольнении. Как я полагаю, в соответствии с ТК фирма обязана выполнить это требование. В связи с тем, что у бывшего сотрудника есть претензии к фирме, фирма заинтересована в точном соблюдении формальностей. Вопрос: Как правильно осуществить официальную выдачу (передачу) документов в этом случае? В частности, в праве ли фирма требовать от этого бывшего сотрудника расписки в получении копий документов, непосредственно в момент, когда он их получает "из рук в руки" от уполномоченного сотрудника фирмы вне помещений фирмы (конкретно-по новому месту работы) ? В случае отказа в выдаче расписки - в праве ли сотрудник фирмы не передавать документы или потребовать их возврата, если они уже в руках бывшего сотрудника? Какая ответственность бывшего сотрудника за отказ выдать расписку и выполнить требование о возврате документов, т.е. нарушают ли его действия права фирмы и/или сотрудника? Отмечу, что ранее он уже получал запрошенные копии других документов-его приглашали прийти в офис фирмы, где он их получил под роспись и не возражал против такого порядка.

Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже дважды задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно. Неужели никто не возьмет на себя ответственность посоветовать, что делать?! Большая просьба, в том случае, если ответа на наш вопрос не существует по причине того, что данная ситуация законодательными актами и пр. не предусмотрена, так нам об этом и написать (хотя мы и сами это понимаем, но может быть хоть кто-нибудь хоть что-нибудь посоветует!). ВОПРОС. Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи: 01.06.01 г. Принят в фирму «А». 05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б». 01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию. Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)? Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!

В одной из наших фирм сложилась интересная ситуация - все сотрудники были переведены в другую фирму, оставался только директор. В данный момент директор также хочет уволиться. Получается, что в фирме не остается ни одного сотрудника. Может ли так быть, что в фирме вообще не числится ни одного сотрудника? Или нужно чтобы оставался хотя бы директор?

Помогите разобраться в такой ситуации: фирма 1 выиграла суд у фирмы 2, а фирма 2 выиграла суд у фирмы 3. Фирма 2 не платежеспособна и фирме 1 ничего не платит. Фирма 3 хотела бы минуя фирму 2 выплатить деньги фирме 1, но здесь видимо обязателен договор цессии и согласие фирмы 2. Вот и вопрос - никак без согласия фирмы 2 это не сделать? Судебные приставы не уполномочены проводить такие зачеты долга? Судебные приставы арестовывали дебиторскую задолженность фирмы 2 по решению суда в пользу фирмы 1 и исполнительный лист на фирму 3 получается есть эта дебиторская задолженность, которой нельзя распоряжаться (т.е. она в пользу фирмы 1) , но фирму 2 это не волнует она в другом регионе и хотят денег любыми способами...

Как правильно отразить в трудовой книжке записи о работе, если сотрудник работает в фирме А по совместительству, а в фирме В на полную ставку, при ликвидации фирмы В его увольняют из этой фирмы в порядке перевода в фирму А, где он будет работать на полную ставку? Какие при этом нужно составить приказы?

Петербургская компания обязана по крещению суда выплатить мне, как частному лицу, деньги. Исполнительный лист у приставов уже месяц. Пристав настаивает на закрытии дела исполнительному листу к концу второго месяца, поскольку, со слов пристава, с фирмы взять нечего, т.к. на фирму не зарегистрировано никакой собственности, а счет в банке давно арестован после предыдущих судебных тяжб. Пристав настаивает, чтобы истец подал в суд новый иск о переводе долга по исполнительному листу на частное лицо - директора фирмы-ответчика. Но недавно выяснился такой факт. Суд начался в сентябре 2017 года. Руководство фирмы, предчувствуя, что проиграют дело, открыли другую фирму с похожим названием. Директором новой фирмы зарегистрировали зама первой фирмы (ответчика по делу). Новая фирма работает по другому адресу с другими реквизитами и другим счетом в банке. Но в интернете свои услуги фирма продолжает рекламировать на своем старом сайте и называя старые телефоны для связи. На сайте повсюду расписано, что фирме 8 лет, а по факту стоит название только что зарегистрированной фирмы. Все имущество фирмы-ответчика было перевезено на новый адрес. Фирма-ответчик и должник по исполнительному листу имеет статус "активна" на сайте налоговой. НО ФАКТИЧЕСКИ НИКАКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ НЕ ЗАНИМАЕТСЯ И ДОХОДОВ НЕ ИМЕЕТ Как мне поступить? Последовать совету пристава? Т.е. закрыть дело по исполнительному листу и подавать в суд иск о переводе долга по исковому заявлению на директора фирмы? Или пытаться через суд доказывать, что прежняя фирма и вновь зарегистрированная - одно юридическое лицо. А регистрация новой фирмы - способ уклонения от обязательств по выплате по исполнительному листу?

Прошу помочь мне составить договор. Суть дела такова - фирма 1 является арендатором. Но эта фирма прекращает торговую работу. Фирма 2 начинает работать вместо фирмы 1. Нужно переоформить договор аренды. Арендодатель согласен, все бумажки с ним подписали. Но за фирмой 1 числится долг по аренде за 3 месяца. Нужен договор передачи этого долга на фирму 2, например взамен оплаты товара, который фирма 1 передает фирме 2. (бартер ил цессия?) Нужно сделать так, чтобы обе фирмы не должны были друг другу ничего. А арендодатель спокойно ожидал от новой фирмы погашения долга. Спасибо, Виктория.

Есть три фирмы в деле. Фирма 1, которая на данный момент находится в стадии внешнего управления. Фирма 2, которая должна денежные средства фирме 1. И фирма 3, которой фирма 1 должна деньги (по исполнительному листу). Может ли фирма 3, продать исполнительный лист фирме 2, а фирма 2 погасить свой долг перед фирмой 1 данным исполнительным листом?