Ситуация с расторжением трудового договора - непонимание со стороны работодателя и необходимость принятия решения

11.01.2011, 11:41

• г. Барнаул

30 декабря 2010 г я решил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом роботодателя в письменной форме, но непосредственного руководителя небыло на своем робочем месте, я передал свое заявление через сотрудника фирмы который меня уверил в том, что заяление будет передоно руководителю, Так как 31 декабря был выходной день заевление начальник не увидел, но за меня работал другой человек по соглосованию с директором по хозяйственной части в свизи с отсутствием непосредственного руководител этой же фирмы. Посли новогодних каникул я пришол на работу за росчетом но мне сказали в бугалтерии что я не уволин и просят написать новое заявление сегоднишним числом. Я отказался потому что боюсь что они мне поставят прогулы за невыход на работу. Как мне поступить в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Сухоруков А. Я. 4.6

11.01.2011, 12:25,

г. Барнаул

Добрый день Василий!

31 декабря был выходной день (то есть не рабочий) ?

Заявление об увольнении подается секретарю который принимает его и ставит отметку о принятии, либо тоже самое, но только через почту, заявление считается поданным с момента получения письма адресатом, а отметкой будет являться обратное уведомление, до этого момента необходимо работать, заявление подается за 14 дней до момента увольнения. Основания для расторжения ТД и увольнения работника по инициативе работодателя осуществляются согласно ст 81 ТК РФ.

В принципе вы можете расторгнуть ваш ТГ путем соглашения сторон, не затягивайте этот вопрос, встречайтесь со своим руководством и решайте проблему.

Всего доброго!

Спросить

Адвокат

Сухоруков А. Я. 4.6

11.01.2011, 12:31,

г. Барнаул

..........и еще Василий, если это был выходной день, то прогула на настоящее время не было!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с расторжением трудового договора - непонимание со стороны работодателя и необходимость принятия решения

Барнаул - онлайн услуги юристов