Можно ли проводить обучение по ГО на испытательном сроке в госучреждении или нужно дождаться аттестации?

То о чем вы спрашиваете ни аким законом не регулируется Поэтому вы на уровне своей организации локальным нормативным актом ст 8 ТК РФ имеете право ввести должность специалиста по охране труда, го и чс.

Две разные по объёмам и назначениям должности и объединять их в одну низя.

Работодатель имеет право на совмещение двух должностей в одну, но при этом сократив одну и нормативным актом это узаконить. ТК РФ это не запрещается.

Отказаться можете. если есть недостача придется выплачивать.

Добрый день!

Если Вы не пройдете аттестацию, то вы не сможете уйти на пенсию по смешанному стажу. Если вы это имеете в виду,

Но сможете уйти по выслуге, если она у вас имеется (22 года как никак).

От аттестации - могут отказываться только работники, указанные в документе организации, регламентирующем порядок и условия проведения аттестации.

Равно так же и для перевода - требуется не одно Ваше желание, но и согласие работодателя.

Доброго вам времени суток. Работодатель устанавливает Положение об аттестации. Согласно ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника-это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Также аттестация может быть предусмотрена законодательными актами и быть обязательной. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Аттестации не подлежат руководители образовательных организаций:

проработавшие в занимаемой должности менее одного года

;"Порядок" проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. То есть это в ведени и учредителя. Ст.8 ТК РФ.

Но в любом случае в Положение не должно противоречить федеральному законодательству.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 16 марта 2015 г. N 240 "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

1.4. Аттестации не подлежат руководители образовательных организаций:

проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

Здравствуйте. Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится не менее одного раза в пять лет.

Об том сказано в ПРИКАЗе от 9 февраля 2017 года N 63 п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА

1.11. Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится не менее одного раза в пять лет.

1.12. Аттестация руководителей образовательных учреждений, имеющих первую или высшую квалификационную категорию по должности руководителя, проводится после окончания срока действия такой категории.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации для руководителей образовательных учреждений, аттестация проводится не менее, чем один раз за период действия трудового договора. Оценка на соответствие занимаемой должности, проводиться в течение года после вступления руководителя в должностьПриказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32408)

Приказ Министерства образования и науки РФ от 16 марта 2015 г. N 240 "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Здравствуйте, на федеральном уровне порядок проведения аттестации руководителей образовательных учреждений регламентирует Приказ Минобрнауки России от 16.03.2015 N 240 (ред. от 27.10.2017) "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации".

1.4. Аттестации не подлежат руководители образовательных организаций:

назначенные на должность Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

1.5. Аттестация руководителей образовательных организаций проводится не менее одного раза в период срока действия трудового договора. Аттестация руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится в течение года после назначения на должность.

1.11. Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится не менее одного раза в пять лет.

Уважаемая Татьяна!

Проведение аттестации, если последнее не оговорено в трудовом или коллективном договоре, может и должно проводиться на основании решения исполнительного органа работодателя (генерального директора). Причины его проведения могут быть самые различные: дифференцирование размера з/п в зависимости от квалификации, необходимость определения уровня подготовленности сотрудников и т.д.

Далее приводиться комментарий к п.2 ст.33 КЗоТ

«Пункт 2 ст.33 КЗоТ предусматривает увольнение по несоответствию работника выполняемой работе (должности). Несоответствие - это объективная неспособность работника по квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом порученную работу. Квалификация и состояние здоровья - две причины, в которых нет субъективной вины работника, но они могут служить критерием для признания его несоответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.

Несоответствие работника выполняемой работе обязана доказать администрация. Объективная его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительном ее выполнении, систематическом браке и т.д. Если же он неудовлетворительно выполняет свою работу вследствие несоздания администрацией нормальных условий труда (см. ст.108 КЗоТ и комментарий к ней), то это не может считаться несоответствием.

Несоответствие по квалификации может быть доказано заключением аттестационной комиссии по результатам аттестации работника. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Нельзя увольнять по несоответствию из-за квалификации лишь в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования, а из-за отсутствия его он недоброкачественно выполняет работу, то работник может быть уволен по несоответствию по квалификации.

Нельзя увольнять по несоответствию по квалификации работников, не имеющих достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы (молодых рабочих и молодых специалистов), а также несовершеннолетних. Нельзя увольнять по несоответствию по решению аттестационной комиссии, если данный работник не подлежал аттестации.

Увольнение по несоответствию возможно, если работнику перед увольнением предлагалась другая имеющаяся на данном производстве работа, а он отказался от нее, и администрация получила на его увольнение согласие профкома (см. ст.35 КЗоТ и комментарий к ней).

В трудовой книжке увольняемого по несоответствию указывается, какой работе он не соответствует и по какой причине.»

Добрый день! По сути испытательный срок никак не влияет на полномочия директора, следовательно, он обладает точно такими же полномочиями указанными в должностной инструкции, как и без испытательного срока, разницы вообще нет.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Безусловно, директор образовательного учреждения имеет такое право в данной ситуации

Всего доброго, желаю удачи.

Да имеет, испытательный срок в данном случае не имеет значение.

Все права и обязанности указаны в должностной инструкции и трудовом договоре.

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Всего хорошего.

Доброго времени суток. Конечно же может выполнять все эти полномочия. Испытательный срок на это не влияет. Всего доброго.

Согласно ФЗ-79 ст 17 п 17 государственный гражданский служащий не имеет Право заниматься любой оплачиваемой деятельностью.

Здравствуйте. Если пункт есть в договоре, ведь Вы его подписывали, могут удержать.

Пока Вы не переведены но новую должность, обязаны на старой проходить аттестацию, если подошёл срок. Удачи Вам и всего самого наилучшего.