Можно сформулировать следующий заголовок:\nПравомерно ли работодателю уволить сотрудника без предупреждения после отпуска, не дав возможность отработать две недели?
Правомерно ли со стороны работодателя, уволить меня в первый день после отпуска, не предупреждая заранее, я попросила две недели отработки, но мне отказали.
Вас не могут просто так уволить, главное сами заявление на увольнение не пишите. Удачи вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьАнна, здравствуйте! В данном случае очень спорный вопрос. В случае если перед Вашим отпуском проводились в отношении Вас служебный расследования, то однозначно подошел срок увольнения и Вас ознакомили с приказом об увольнении. Если Вы работали в обычном режиме, ушли в отпуск, вовремя из него вышли (за исключением больничных), то нет оснований для увольнения. Вам нужно уточнить, как все было.
СпроситьЗдравствуйте! Это абсолютно неправомерно, вам Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЗдравствуйте, Анна.
Такое увольнение незаконно. Ни о каких "На увольнение дается две недели" не может быть и речи, поскольку ст. 80 ТК РФ регламентирует порядок увольнения работника по его инициативе, а не по прихоти работодателя.
В случае, если Вас уже уволили, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, о признании приказа об увольнении незаконным, взыскивайте оплату за дни вынужденного прогула. С очень большой долей вероятности можно утверждать, что суд будет на вашей стороне.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация