Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Могу ли я выйти на работу в школу на пол ставки вожатым?
Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Могу ли я выйти на работу в школу на пол ставки вожатым?
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию-ст.256 ТК РФ.
Спросить
Военнослужащая в отпуске по уходу за ребенком оказалась за штатом при досрочном выходе на службу
Ситуация такая, я военнослужащая. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В июле решила досрочно выйти на службу (ребенку почти 2 года идет в садик), сегодня выяснила, что нахожусь за штатом (обосновали это тем, что в БТГРе не должно быть женщин). На моей должности стоит уже человек. Как мне быть, сказали что женских должностей пока нет, а я воспитываю ребенка одна, не хочу по выходу получать денежное довольствие как заштатник, ведь ввиду финансовых сложностей я и приняла решение о выходе на службу.
И еще есть вопрос, если я выйду на службу в июле, мне будет положен полный основной отпуск (если да,то где это прописано касаемо именно военнослужащих)? Или он будет рассчитан исходя из 6 месяцев службы?
Здравствуйте Екатерина
В первую очередь
во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность согласно п.5 ст.32
Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изменениями и дополнениями)
Основной отпуск предоставляется в год окончания отпуска по уходу за ребенком и исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года
Поэтому вы не сможете выйти в основной отпуск пока отпуск по уходу за ребенком не закончится
Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности.
При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.
5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте, не могли Ва вывести за штат в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, это прямо запрещает Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 27.04.2020) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части
25. Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.Пишите рапорт о выходе на службу в случае отказа подавайте заявление в военную прокуратуру и заявление в военный суд о восстановлении в должности. Удачи Вам в решении вопроса. Что касается основного отпуска, он предоставляется в год окончания отпуска по уходу за ребенком согласно ст.32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237.Спросить
Екатерина, здравствуйте!
Не имели право Вас выводить за штат, поскольку, согласно п.5 ст.32
Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы", во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.
Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.
В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.
Удачи Вам!
Спросить
Ответы на свои вопросы Вы найдете в ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы.
До выхода из отпуска по уходу за ребенком Вас не имели права освободить от занимаемой должности и вывести за штат, тем более, что занимаемая Вами должность не была сокращена, отпуск Вам положен пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
Вывод за штат Вы можете оспорть в военной прокуратуре гарнизона или гарнизонном военном суде.
Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.
5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
6. Военнослужащему женского пола, усыновившему ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения 70 дней (при усыновлении двух и более детей - 110 дней) со дня рождения ребенка (детей), а также по желанию военнослужащего женского пола - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
Спросить
Здравствуйте!
Ваше полное право выйти из отпуска на службу. Человек на вашей должности может быть до выхода вами из отпуска, так как работу нужно выполнять кому то, иначе растет нагрузка на основных работников за счет отсутствующего работника. Согласно п.5 ст.32
Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы", во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность. Что касается отпуска, отпуск Вам положен пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
СпроситьМогу ли я находясь в декрете до 3 лет устроиться на 0.5 ставки в другую организацию, при этом не потерять место на основной работе?
Можно ли выйти на работу находясь в отпуске по уходу до 3 лет на пол ставки?
Да. Можно выйти на работу находясь в отпуске по уходу до 3 лет на пол ставки.
Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Кроме этого - ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Т.Е.Согласно 256 статье за вами сохраняется место и 93 статья дает право выйти на неполный график. Работодатель обязан вас принять.
Всего хорошего.
СпроситьЯ военнослужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 6 мес.. могу ли я выйти на неполный рабочий день? Сколько процентов от зарплаты мне будут выплачивать? Останется ли мне пособие на ребенка?
Здравствуйте! Согласно ТК РФ можете.Пособие сохранится,ес ли Вы выйдете на неполный рабочий день.Зарплата будет выплачиваться в процентном отношении от ставки за количество отработанных часов.
СпроситьЯ военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В феврале 20 года истекает контракт, мне исполняется 45 лет (предельный возраст) собираюсь уволится, продлевать контракт не хочу. Мне не придётся выходить на работу перед увольнением? Я бы не хотела, ребёнка оставить не с кем. А если отзовут, чем руководствоваться что не могу и не хочу выходить?!
Здравствуйте, уважаемая Елена! Давайте по порядку. Согласно ч.13 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Вы находясь в отпуске вправе не выходить на службу. А когда истечет контракт, будет увольнение по этому основанию. Ссылайтесь на указанную выше норму.
Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Спросить
Не придется. Т.к. срок контракта у Вас будет закончен. Отозвать Вас не могут в этом случае.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019)
ст. 38
Спросить
Вам не придется ходить на работу вплоть до Вашего увольнения. Так как Вы в отпуске по уходу за ребенком. Не могут отозвать. Когда выйдете срок контракта истечет уже
Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция). ч 13 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
Спросить
В соответствии с п. 24 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы
Так что ходить на службу Вам не придется, тем более, что Вы в отпуске по уходу за ребенком (ст. 38 Положения).
Спросить
Здравствуйте. Всё гораздо проще, чем Вы думаете. На основании ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы
12. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.
Соответственно контракт с Вами не заключен, но после окончания отпуска Вам действительно необходимо явиться в часть ОБЪЯСНИТЬ СИТУАЦИЮ и в том случае, если Вы НЕ ПОДАДИТЕ рапорт о заключении нового контракта — Вы подлежите увольнению.
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте Елена
Если вы не планируйте заключать новый контракт то после наступления даты предельного возраста увольняйтесь
Если у вас отпуск по уходу за ребенком и этим и руководствуйтесь
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся увольнения с военной службы, см. также ст. 23 ФЗ 27.05.1998 N 76-ФЗ и ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237.
Статья 51. Основания увольнения с военной службы
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237)
СпроситьЗдравствуйте, разьясняю, что согласно п. 12 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту.
При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.
В силу п. 4 ст. 3 названного Положения днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим.
Таким образом, если ко дню выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком не будет издан приказ на увольнение с военной службы и определена дата исключения Вас из списков личного состава части (вероятнее всего данные мероприятия будут проводится после окончания отпуска по уходу за ребенком в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660), то Вы, будучи военнослужащей обязаны исполнять обязанности военой службы согласно распорядка дня.
Тем более, что перед направлением документов на Ваше увольнение с военной службы в кадровый орган командир части обязан выполнить следующие мероприятия:
а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам;
обеспечивает направление личного дела военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий орган, уполномоченный осуществлять подсчет выслуги лет на пенсию;
направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию (далее - ВВК);
предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы;
б) организовывает за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта проведение аттестации военнослужащего;
в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
доводит до военнослужащего принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;
проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового органа и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по рекомендуемому образцу согласно приложению N 9 к настоящему Порядку.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Конечно Вам придётся выходить на службу, и проходить ВКК перед увольнением. См. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019)
Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе
2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Я собираюсь написать рапорт об увольнении меня со службы по достижении предельного возраста, и ждать окончания отпуска по уходу за ребёнком не буду!
СпроситьЭто Ваше право подать рапорт об увольнении до окончания отпуска на основании ст.23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" в связи с достижением предельного возраста. Ждать окончания отпуска не обязательно.
СпроситьДа у вас есть право написать рапорт об увольнении и уволиться по достижению предельного возраста пребывания на службе
согласно п. 12 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы.
СпроситьСогласно п. 24 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службе увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.
Таким образом, до окончания отпуска по уходу за ребенком исключить Вас из списков личного состава не вправе.
СпроситьПеред увольнением. Вы должны пройти ВКК! см. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019) Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе
2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет.
Спросить, можем ли мы отправить контейнер со своим имуществом в город, где проживают родители.
Оксана, приказом МО РФ 2001 г. № 200 в п.43 закреплен порядок выдачи ВПД при переводе
к новому месту военной службы. В вашем случае ваш муж получит ВПД "от места жительства к новому месту военной службы".
СпроситьЯ военнослужащая нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ушла в декрет с 15 го января, По уходу За ребенком с июня месяца, имеют ли право полностью лишать меня премии 1010?
Добрый день! Лишить вас премии однозначно не имеют право, уход в декрет не является основанием для лишения вас премии. Можете не переживать.
СпроситьЯ являюсь военнослужащей. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, собираюсь идти во второй декретный отпуск, контракт заканчивается в 2022 году, приобретена квартира по военной ипотеке. Такой вопрос, если командир не захочет продлить со мной контракт, после его окончания, то что будет с квартирой, которая взята по военной ипотеке?
Ничего не будет с квартирой, поскольку вы являетесь ее собственником (ст.209 ГК РФ). Ну а ипотеку, разумеется, придется платить.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Права собственности на квартиру (ст.209 ГК РФ) никуда не денется, впрочем как и обязательства по военной ипотеке (Федеральный закон от 20 августа 2004 г. N 117-ФЗ "О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих"). Свои обязательства Вам нужно будет выполнять надлежащим образом (ст.309 ГК РФ) самостоятельно. И если будете это делать, уже самостоятельно оплачивая ипотеку, то лишить Вас жилья не имеют права.
Спросить
Накопления останутся, так как увольнение не по дискредитирующему основанию. Далее погашение за свой счет.
Основа -
Федеральный закон от 20 августа 2004 г. N 117-ФЗ "О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих
Накопления за предыдущий период восстановлены не будут, только у военнослужащих, уволенных по дискредитирующим статьям.
Подробнее по ссылке
Спросить
Здравствуйте.
ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и Положение о порядке прохождения военной службы не содержат такого основания отказа в заключении нового контракта, как уход "в декрет".
Поэтому практически уверен, что командование не будет чинить вам препятствия в службе. Если будет - обратитесь в военную прокуратуру по месту прохождения службы (либо в военною прокуратуру соответствующего округа). Нарушение настолько грубое, что они обязаны будут отреагировать.
СпроситьРазьясняю, что согласно п. 10 ст.9 и п. 18 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы
военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом, а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Положения.
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и не достигший предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть уволен с военной службы без его согласия до приобретения им права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом.
Таким образом, в рассматриваемом случае оснований для отказа в заключении контракта не имеется.
Если Ваша выслуга в ВС РФ менее 20 лет в льготном исчислеии, то Вам при увольнении с военной службы по окончании контракта придется вернуть ранее уплаченные денежные средства в рамках НИС, однако кавартира является Вашей собственностью (ст.10 ФЗ "О НИС").
Спросить
