Отстранение комплектовщика от работы без уведомления - что делать в данной ситуации?
Работаю комплектовщиком в рекламной фирме! Начальник устно отстранилот работы сказав вызову кокда понадоблюсь! Я устроен официально! Что мне делать?
Доброго времени суток. Пусть письменно начальник отстраняет. То что устно это сделал, это ничего не значит и вас позже могут уволить за прогулы.
СпроситьЛюбое отстранение от работы, изменение рода выполняемых обязанностей работником, изменение графика работы должны в обязательном порядке оформляться распорядительными документами и быть подписаны руководителем или лицом, имеющим право подписывать такой документ.
Спросить
3 мес нахожусь без работы и без зарплаты, устроен официально в строительную кампанию, никаких заявлений не писал за свой счёт, позвонил начальник сказал вызовут когда работа будет, нечем платить ипотеку, как поступить посоветуйте.
Здравствуйте, Сергей.
Прежде всего необходимо детально изучить условия своего трудового договора (чтобы было на что опираться).
Простой по вине работодателя оплачивается.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Спросить
Можете пожаловаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую, пенсионный, ФСС. Правда, думаю, что после этих жалоб работать Вы там больше не будете. Но, согласитесь, лучше вообще не работать, чем на старости лет бегать по судам и доказывать, что у Вас есть право на получение пенсии и прочего.
Спросить
Мне на работу, где я официально устроен, позвонили с банка и сообщили что я не плачу кредит. После этого звонка меня вызвал к себе начальник службы безопасности нашей фирмы и сказал что если я не решу вопрос с банком в течении недели, я буду уволен. Может фирма уволить сотрудника за это и что мне делать в этом случае?
Нет, это будет незаконное увольнение, и восстановится сможете по решению суда.
Стаття 40 КЗпП. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу;
10) призову або мобілізації власника - фізичної особи під час особливого періоду.
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
СпроситьРаботаю строителем, устроен официально, фирма сдала объект (многоквартирный дом) и я ушел в отпуск. В первый день выхода на работу мне объявили, что работы по моей специальности нет и предложили менее квалифицированную работу или увольняться. Что делать?
Сложилась такая ситуация! Был устроен на работу не официально, по договору в устной форме! Сейчас уволился с работы, а начальник не желает расплатиться заработанными мною деньгами.
Очень плохая ситуация для Вас.Вам нужно обращаться в суд,доказывать факт трудовых отношений и требовать взыскать долг по заработной плате.
Спросить
Максим, отсутствие письменного трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ).
Советую вам обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по з/п.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим, опыт в таких делах имеется.
СпроситьРаботаю на складе грузчиком-комплектовщиком не первый год. В этом году нам т.е (грузчикам-комплектовщикам) принесли договара о полной индивидульной материальной ответственности и настойчиво требуют (начальник склада) этот договор подписать. Дайте пожайлуста свой ответ.
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. № 85.
Должность грузчика-комплектовщика в Перечне не указана, также работник не может являться материально ответственным лицом.
Указанный договор можно заключать только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в Перечень (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85).
Спросить
В судебном порядке нужно устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать задолженность по з/п.
СпроситьБыл устроен на работу по трудовом договоре, проработал на фирме (работе) пол года, пошли задержки, уволился с работы, фирма задолжала мне зарплату за два месяца, выплачивать не собирается, кормит словом выплатим, мы над этим работаем, что делать? Куда обратится? Чтобы получить свою зарплату.
Для получения заработной платы вам необходимо обратиться с заявлением в суд. Для привлечения к ответственности работодателя за невыплату заработной платы обратитесь в прокуратуру и инспекцию по труду.
СпроситьРаботаю рестовратом в мебельной фирме, но официально не устроен.
Есть постоянный пропуск на территорию (склад, где реставрирую мебель) но мне не платят зарплату вот уже 2 месяца.
И вообще поговоривают, что фирма скоро обанкротится.
Могу ли я каким-нибудь способом получить (требовать) зарплату? И на основании чего, ведь я не устроен?
И что делать если фирма и правда обанкротится?
Обращайтесь в суд за признанием нахождения в трудовых отношениях с работодателем и взысканием денежных средств
СпроситьЯ работаю в одной фирме, начальник фирмы мне сказал что бы я устроился официально, он не знает как заключить со мной трудовой договор, подскажите пожалуйста как мне с работадателем заключить договор, и куда надо обратиться, и какие документы мои и фирмы нужны?
Если вам нужна помощь в составлении трудового договора и консультация, закажите работу юристу сайта в личку. Или на электронную почту указанную в профиле.
Спросить
Содержание трудового договора установлено ст. 57 ТК РФ. Перечень документов, требуемых пр приеме на работу установлен ст. 65 ТК РФ. За помощью в составлении договора Вы можете обратиться к любому юристу сайта в личные сообщения.
Спросить
