Работодатель отказывается оплатить учебный отпуск - могу ли я настаивать на компенсации, учитывая коллективный договор и статьи Трудового кодекса РФ?

22.12.2016, 08:25

• г. Екатеринбург

Имею среднее профессиональное педагогическое образование, высшее непедагогическое образование (специалитет) по направлению подготовки менеджмент. Поступила в магистратуру для получения высшего педагогического образования. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, хотя в коллективном договоре организации прописано, что работодатель обязуется "Предоставить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях среднего и высшего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня (ст. 173 - 177 ТК РФ).

Предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 177 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям." Понимаю, что ст.177 ТК гарантирует компенсации обучающимся впервые, но с учетом указанного пункта коллективного договора, могу ли настаивать на оплате учебного отпуска?

Читать ответы (3)

Среднее профессиональное образование
Высшее педагогическое образование
Гарантии работникам совмещающим работу с обучением

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

22.12.2016, 08:31,

г. Серпухов

Добрый день. Вы правильно отметили, что закон обязывает работодателя оплачивать учебный отпуск тех, кто впервые получает образование соответствующего уровня. В Вашем случае этого нет, поэтому надо анализировать не выдержки из текста локальных актов, а полностью весь локальный акт, которым установлена льгота.

Спросить

Юрист

Хохряков А.В. 4.6

22.12.2016, 08:32,

г. Ижевск

Увы, не можете настаивать на оплате учебного отпуска. Отпуск учебный обязаны предоставить на основании ст.173-177 ТК РФ,но без содержания.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

22.12.2016, 09:07,

г. Ростов-на-Дону

Поскольку в вашем случае второе высшее образование вы получаете в рамках прохождения проф. Переквалификации, то работодатель нарушает положения коллективного договора. Следовательлно имеете право обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывается оплатить учебный отпуск - могу ли я настаивать на компенсации, учитывая коллективный договор и статьи Трудового кодекса РФ?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Обязан ли работодатель оплатить дополнительный отпуск при получении второго высшего образования без направления на обучение?

Можно использовать следующий заголовок - Возможность оплачиваемого учебного отпуска при смене специальности

Оформление гарантий и компенсаций для работников, совмещающих работу с получением образования

Ст.173 Трудового кодекса при заочном обучении по программе бакалавриата.

Как получить учебный отпуск в магистратуре заочной формы обучения - действия в соответствии с трудовым кодексом и ФЗ 273

Студентка из Новосибирска столкнулась с отказом директора школы в компенсации транспортных расходов

Получение образования специалитет - второе высшее образование или нет? И каковы права работника на оплачиваемый учебный отпуск?