Вызовы после увольнения - бухгалтер требует подписание приказа о выговоре

Добрый день. Вы не обязаны никуда ходить, а если объявят выговор в отпуске - можете обжаловать данный выговор в суде (ст. 192, 193, 392 ТК РФ)

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Не надо помогать работодателю привлечь Вас к ответственности, так как, возможно, уже истекли положенные сроки.

Зачем подписывать документы задним числом, тем более, которые против Вас. Не нужно. И потом. Что даст этот приказ работодателю, если Вы уже уволились по собственному желанию.

Вы уволились, ваши трудовые отношения прекращены. Однако, Если не получили нужные справки 182 н или 2 НДФЛ, лучше сходите на работу и заодно подпишите приказ. Возьмите его копию. Сможете оспорить в суде.