Работодатель требует взыскать сумму за разбитый телефон после увольнения - что делать?

С молодым человеком, живем второй месяц, в порыве ревности и алкогольного опьянения выхватил телефон и разбил об пол, стоимость мобильного устройства 90 тыс руб, утром пообещал оплатить ремонт с зарплаты, сейчас очередной раз порывы ревности и он говорит мне о том, что он мне ремонтировать ничего не будет, и смеется, что в квартире нас было 2 и я не смогу доказать, у меня имеются этого же дня переписки с подругой, где все показываю и рассказываю, а так же все его сообщения о том, что он сделает телефон. Какие действия я могу предпринять к этой ситуации, чтобы мне возместили ущерб?

Разбил "рабочий" телефон, по неостородности. Просто положил на него с верху другой телефон. Теперь с меня требуют новый, стоимостью в 13 тыс. Руб. Что делать в данной ситуации?

Здравсвуйте!

С моим знакомым приключилась следующая проблема: 2 месяца назад он устроился работать в компанию РТК (МТС) продавцом-консультантом. Женщина-покупатель попросила консультацию по телефонам, он показал ей несколько моделей, в числе которых был самый дорогой на сегодня телефон Iphone 4S стоимостью 36 тыс. рублей. По должностной инструкции, продавцы, должны давать телефоны в руки покупателя, чтоб он ознакомился с ним более тщательно, да и просто подержал в руке - почувствовал, нравится ли ему телефон. По просьбе женщины, он передал ей в руки данный телефон, и она отвлекла меня движением руки, а в это время подменила оригинальную модель на китайскую подделку данного аппарата, которая внешне полностью идентична оригиналу, но по своим характеристикам конечно же это не Iphone 4S, и стоимость подделки в районе 1 тыс рублей. Факт подмены они заметили спустя пару часов, причём заметили случайно. Сразу же позвонили на все точки города, где продавался данный телефон, в результате выяснилось, что подмена была произведена в 4-х салонах связи. Конечно же сразу вызвали милицию, и было заведено уголовное дело. К сожалению, камеры видеонаблюдения, установленные в салонах, не позволяют разглядеть преступницу, так как у них довольно слабое разрешение.

Через несколько недель после данной ситуации он решил уволиться из РТК, по причине неудобного графика работы. И при увольнении, ему сказали, что он должен подписать соглашение о возмещении ущерба, так как в том, что произошла кража телефона, виноват он. Собственно говоря, вопрос мой заключается в следующем - действительно ли он должен выплачивать эту сумму, ведь телефон он не крал. По факту кражи заведено уголовное дело, и милиция ищет преступницу. Да, он подписывал договор о полной материальной ответственности, и также подписывал соглашение о возмещении ущерба, потому что без этого ему просто не давали уволиться. Но в должностной инструкции продавца ничего не сказано о том, что в его обязанности входит охрана товара от незаконных действий третьих лиц. Передавать телефон в руки клиента им не запрещено.

Ещё ему сказали, что если воровку поймают, то он должен будет подать в суд на неё. Имеет ли это смысл?

Вопрос собственно состоит в следующем: Нужно ли ему подавать исковое заявление о принятии соглашения о возмещении недействительным? И велика ли вероятность выиграть дело? Что будет, если он не станет выплачивать? Я так понимаю РТК подаст заявление в суд. Возможно ли, что при этом суд рассмотрит дело и не удовлетворит данный иск? Или же всё-таки лучше ему самому обратиться в суд?

Сразу после этой ситуации он писал отказ от возмещения. А потом ему позвонил начальник СБ и сказал: Тебе необходимо подписать соглашение о возмещении иначе эту сумму распишут на всех сотрудников, ты же не хочешь их всех подставить? И при увольнении ему также сказали, что нужно решить этот вопрос, иначе меня не уволят. И выбора у него не было - пришлось подписать. Его соглашение является фактически признанием того, что он виноват. Будет ли суд вообще рассматривать что-то? Или просто обяжут выплатить сумму, так как он сам согласился?

Заранее, спасибо за ответ!

Я работаю в солоне сотовой связи и недавно у меня украли телефон с витрины. Телефон стоит 47 000. Данную сумму работодатель вешает на меня и на сотрудника, кто работал в этот день. В виде удержания по 23 500. В день кражи я обнаружила в течении 40 минут что у меня нет телефона и я вызвала полицию. В момент кражи сотрудника не было в солоне находился на обеде. В течении 10 дней будет возбуждено уголовное дело по отношению к приступникам. Работадатель удерживает сумму скланяясь на ДКМО. Сейчас я нахожусь в положении 3 мес беременности. Подскажите как можно миновать удержания? Работадатель скланяется на инструкцию по безопасности и что сотрудник виноват сам что не закрыл витрину.

Работаю в салоне сотовой связи, украли телефон при демонстрации, работодатель хочет удержать сумму ущерба из моей зп, и если грабителя или телефоны вернут то сумму возместят.

У меня такая ситуация, мы со знакомой стояли разговаривали я в руках держала телефон (что-то в нем искала) она очень эмоционально рассказывала и, махнув рукой, задела меня и выбила телефон из моих рук, он упал на лёд, весь экран потрескался, телефон стоит 23 тыс, купила я его 3 месяца назад, он еще на гарантии, знакомая отказывается возмещать ущерб, могу ли я рассчитывать на возмещение ущерба в судебном порядке, если да, то на какую сумму?

Работаю в салоне сотовой связи, за первый месяц работы авансом получил около 11 тыс. р. После этого работал без выходных и через 2 недели получил зарплату 1800 р. Также за этот период в офисе была проведена ревизия и недостачу, образованную в период когда я ещё не работал в организации наказали выплачивать мне и ещё 1 сотруднику по 20% от з/п, т.к. мы в последний раз расписывались в журнале о материальной ответственности. Получается, что без расчёта взыскания, з/п должна была составить около 2.5 тыс. р. Мне кажется это не правильно. Напишите пожалуйста ваш комментарий по данной ситуации. И скажите, имею ли я право запросить запись камер видео наблюдения, чтобы доказать, что не являюсь причиной недостачи и снять с себя взыскание? Ещё проблема в том, что работодатель уже обязал нас подписать договора, на основании которых с нас удерживают эти 20%, а в случае увольнения обязаны выплотить эту недостачу на реквизиты компании. Что можно сделать в данной ситуации? И если можно со ссылкой на соответствующий нормативный акт.

У меня такая ситуация.. Я работала в салоне сотовой связи сменным продавцом. По кассам были недостачи коллег (давали товары и оказывали услуги в долг, ошибки и просчёты). Всё перекрывалось коллегами, на время ревизий вкладывались личные средства. Если это были просчёты в процессе работы, то с зарплаты так же всё перекрывалось. После примерно полгода моей работы из декрета вышла сотрудница и стала работать на торговой точке, которая была закреплена за ней ранее. У неё образовалась недостача (давала в долг, оказывала услуги, оплачивала свои кредиты, брала деньги на свои нужды и личные расходы). С ней я была в очень доверительных дружеский отношениях. Иногда помогала ей закрыть недостачу личными денежными средствами. Она мне всё возвращала. Немного сменился коллектив, кто-то ушёл в декрет, кто-то устроился/уволился. Компания решила открыть ещё одну точку в населённом пункте и её перевели туда. Перед переводом была проведена инвентеризация. Денежные средства по кассе не считались (она с ними в дружеских отношениях и могла попросить туда не заглядывать, в замен угощала). А меня перевели на постоянную основу на её точку. На следующий день она пришла за вещами и сказала, что по кассе есть недостача, попросила дать время внести постепенно. Естественно не говорить начальству и т.д., чтобы её не уволили. Так как очень доверяла ей, я согласилась. Сумму не назвала, пересчитать вместе со мной отказалась, сославшись на срочные дела на новой точке (раскладка товара и т.д.). Я попросила её выбрать время и пересчитать кассу. Опять же возникали дела и так пересчёт мы не провели. С другой коллегой мы вместе провели подсчёт и выявили недостачу более 100 тыс. руб.. В тот же день после работы я зашла на её точку и озвучила ей сумму. Она не возражала и заверила, что всё вернет. Расписок я с неё не брала, была уверенна, что всё выплатит. Так как мы несколько раз на неделе сдаем всю выручку в банк при достижения по кассе определенной суммы (которая должна быть по отчетам), нам очень не хватало. Она снова обратилась с просьбой, показала как обналичивать деньги с платежной программы переводом на карту. Комиссию за перевод опять же взяла на себя в счет долга. В дальнейшем при необходимости мы обналичивали деньги. В недостачу шла только комиссия, сами деньги просто делали круговорот без ущерба. Чеки я все сохранила, хоть она и говорила, что нет необходимости. Так же она вносила переодически некоторые суммы в кассу в счет погашения своей недостачи (с з/п либо из кассы своей новой точки). Но потом при необходимости опять перезанимала, опять же чтобы перекрыть свою недостачу на своей новой точке на время сдачи выручки в банк. Какие-либо серьезные записи я не вела, делала периодически себе пометки в тетрадях либо на стикерах, которые в дальнейшем выкидывала. У меня точка с очень большим потоком платежей по кредитам. Много нервничала, боялась ошибиться, тут ещё постоянное давление с её стороны (звонки, просьбы занять, перевести деньги на карту, подгоняла, так как не успеваем набрать нужную сумму для сдачи выручки). Не успевала записывать все операции и суммы денег, которыми мы обменивались. Даже кассу подсчитать на конец дня не всегда удавалось. Несколько раз она просила заплатить её кредиты в банке, который находится в том же здании, что и моя точка, с обещанием вернуть деньги за кредиты. Чеки так же сохранились у меня, так как я их ей не передала, пока она мне не вернёт за них деньги. Устав от всей этой работы, постоянных денежных махинаций, беготни из-за её долга, к тому же обязанностей стало прибавляться, а з/п уменьшаться.. Я решила уволиться. Стала ей говорить об этом заранее, чтобы она начала вносить деньги. Она узнала у меня сумму накопившуюся в её долге, подсчитала свою недостачу на своей новой точке (на моей точке её долг более 200 тыс. руб, на её точке наверно более 250 тыс. руб.), после чего решила, что не может быть так много у неё долгов на такую общую сумму! И сказала, что в мою кассу выплатит только 150 тыс. рублей. Остальное якобы я взяла и придумала либо где-то просчиталась. Так же она предполагала, что кто-то мог влезть в мою кассу. Доказать ей у меня не получалось, так как я не вела записей регулярно и четко тех сумм, которые были переданы ей. Долг на её точке образовался так же, как и на предыдущей - личные нужды и расходы, взносы в мою кассу в счёт погашения долга. Пытались вместе посчитать, вспомнить, что было внесено, а что опять было взято в долг. В итоге она помнила только суммы, которые вносила, а которые брала чудесным образом забыла. Прийти лично она не хотела, чтобы всё пересчитать, просмотреть операции, помочь найти ошибку, если она правда имеется - находила срочные дела. В итоге я смерилась с тем, что мне придётся продолжить работать, чтобы перекрыть остатки долга, который она отказалась платить. Но на следующий день она заявила, что вообще ничего не должна, и всё давно внесла. Что весь образовавшийся долг буду платить я. Тут уже начались разбирательства крупнее, до этого мы тихо решали между собой. Я поделилась с коллегами ситуацией, они видела всё то, что я описала выше своими глазами, всё равно что-то обсуждалось с ними при встречах. Она и при них признавала свой долг, обещала выплатить (поэтому мои слова они подтверждают в расписках и на даче показаний следователю). Она испугалась огласки и того, что начальство узнает все махинации и подаст в суд, позвонила мне и попросила договориться с ней о том, что она внесет 150 тыс. руб.. Перед этим она написала эл.письмо руководителю розничной сети и ещё кому-то из (вроде владельцу) о том, что на её точке долг и на моей, прописала конкретные суммы. Естественно мне стали звонить руководители, чтобы выяснить ситуацию, и я отказалась на её условия. Рассказала всё, как было. Приехали тер. менеджеры (которые проводят у нас ревизии, и при передачи точки мне тоже были они). Они нас дополнительно по очереди допросили, записывали на диктофон (нам это известно не было). После чего передали записи и наши показания руководителю на окончательное решение. Далее у нас была проведена ревизия, после чего с моей кассы списали весь долг, чтобы я могла дальше нормально работать, а её уволили. Дело передали следователям. Я отработала какое-то время, и как и хотела - написала заявление на увольнение. Расследование длится уже 1,5 года. На последнем допросе мне сказали, что долг, который образовался во время моей работы на точке буду выплачивать я, а тот, что передала она мне (если удастся доказать это), будет платить она. В данный момент я безработная, доходов у меня в месяц не более 1500 рублей. Взять сумму такую мне негде, даже если дадут отсрочку бывшее начальство под расписку (о чём следователь готова договориться для меня, чтобы не было судимости). Имущества личного тоже нет. Я не знаю как мне быть в этой ситуации.. Что можно сделать в этом деле, как поступить?