Вопрос о выплате отпускных при увольнении за 28 дней, включая нереализованный отпуск
Написала заявление об увольнении с 26 марта. Последний рабочий день 9 апреля. А 22 апреля должна была идти в отпуск на 2 недели. Насчитают ли мне отпускные при увольнении за 28 дней? Если вторые две недели отпуска должны были быть летом.
Написал заявление об увольнении с 27 марта. Последний рабочий день 9 апреля. Последний отпуск был Октябрь 2013 г., насчитают ли мне отпускные.
Смотря за какой период работы предоставлялся вам последний отпуск, нужно видеть приказ об отпуске.
Спросить
И откуда мы это можем знать?
Может этот последний отпуск вам предоставляли авансом.
Вам необходимо пересчитать ВСЕ отпуска с даты начала работы по день увольнения.
СпроситьНаписала заявление об увольнение с 26 марта. Последний рабочий день 9 апреля. А отпуск должна быть осенью, имею ли я права потребовать отпускные за этот год.
Вам выплатят при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ)
Спросить
Работала в организации 1 месяц неофициально и 3 месяца официально. Написала заявление на отпуск и за три дня до отпуска написала заявление на увольнение. Отпускные получила только на 6 день отпуска, а ведомость пришла как за первый день отпуска (рассчитывают с кассы). Насчитали отпускные как я полагаю меньше чем должно быть. Первый вопрос: Куда обратиться, чтобы правильно насчитали отпускные? Второй-имела ли право организация рассчитывать отпускные в 1 день отпуска, а не за 3 дня до него? И когда должны сделать перерасчет при увольнении, если последний рабочий день это последний день отпуска?
ТК РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
расчет Вам обязаны выдать в день увольнения. Удачи и всего доброго
Спросить
Сами можете проверить, расчет указан в статье 139 Трудового кодекса РФ
при увольнении с вами поступили неправильно - расчет должен быть за все 6 месяцев работы, то что работали неофициально - требуйте заключение договора с даты фактической работы, возможно - вам придется обратиться в суд
также советую обратиться к трудинспектору.
СпроситьУ нас уволился сотрудник. Взял отпуск и за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнении. Уволен в последний день отпуска Должны ли мы выпратить единовременную выплату к отпуску? Заранее спасибо.
Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Уважаемая Татьяна Владимировна!
В вашей ситуации датой увольнения будет последний день отпуска.
Желаю успеха!
Спросить, при выходе на работу написала заявление на увольнение и заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, увольнение сделали числом написания в заявлении, а отпуск не продлили, законно ли такое увольнение или дата в трудовой книжке должна была быть последним днем продленного отпуска. Заранее спасибо.
Судя по тексту, не продлили потому, что уволили на этот момент. Увольнение законно, заявление было.
СпроситьЯ сейчас в отпуске, написала заявление на увольнение. Последний рабочий день, последний день отпуска. С меня требуют отработку две недели после отпуска. Правомерно ли это?
Нет, не правомерно. Если у Вас отработка совпадает с отпуском, отрабатывать Вы не должны.
Спросить
Если с момента написания заявления до конца Вашего отпуска как раз две недели, то отрабатывать Вы ничего не должны. Если же у Вас сегодня последний день отпуска, а Вы только вчера написали заявление, чтобы Вас уволили сегодняшним днем, то требование отработать правомерно.
СпроситьВ отпуске написала заявление на увольнение. На следующий день заболела и пошла на больничный. Проболела 10 дней. На следующий день после больничного последний день отпуска и день увольнения. Больничный должны оплатить. А дни отпуска, на которые приходится больничный, компенсируют? Или надо было отозвать заявление на увольнение, чтобы отпуск продлился и потом опять отправить заявление на увольнение?
Ничего не надо было отзывать, отпуск и так продлевается на период больничного.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
Всего хорошего.
Спросить
Но в заявлении указана дата, которой прошу уволить. Получается, что указанной датой Работодатель не увольняет, продлевает отпуск, и после этого только будет увольнение? А если в период этого продления отпуска больничный, ситуация повторяется?
Спросить
Здравствуйте. Вам обязаны оплатить больничный. Зачем Вам что-то продлевать?
Если бы хотели продления, то надо было отзывать заявление на увольнение, и после продления отпуска - увольняться.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить20 марта я написала заявление об увольнении. График работы - пятидневка. Последним рабочим днем с учетом отработки должен был быть 3 апреля. В связи с тем, что неделю с 28 марта по 5 апреля объявили выходной, мне предлагают уволиться 27-м марта. Если я не соглашусь, то говорят, что документы мне выдадут только 6 апреля, но 6 апреля я уже должна выйти на новую работу, переносить дату выхода нельзя.
Помогите разобраться, пожалуйста. Если последний рабочий день приходится на 3 апреля, с учетом выходных когда мне должны выдать документы - заранее, 27 марта или постфактум, 6 апреля?
Ну в выходные вам точно ничего выдавать не будут. Поэтому лучше уволиться 27 марта. Ничего страшного в этом нет.
С уважением.
СпроситьОтрабав год пошла в отпуск! Отпуск 28 дней разделила на два раза по две недели, сходила в апреле и пошла в сентябре на две недели отдохнула неделю в сентябре и написала заявление на увольнение по окончанию отпуска. Пошла в отпуск с 16 сентября. Заявление написала 23 сентября. Прошу уволить меня по собой. Жел. с 30 сентября. Мне сказали что я должна вернуть отпускные.
